上元教育人力資源師培訓(xùn)
專業(yè)培訓(xùn),資深講師,完成屬于你的HR修煉成長(zhǎng)日記
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來(lái)源:教育聯(lián)展網(wǎng) 編輯:七七 發(fā)布時(shí)間:2020-04-20
上元教育人力資源師培訓(xùn)專業(yè)培訓(xùn),資深講師,完成屬于你的HR修煉成長(zhǎng)日記快速咨詢強(qiáng)大的教研能力教研團(tuán)隊(duì)的強(qiáng)大,百人教研團(tuán)隊(duì),持續(xù)去研發(fā)課程全面課程體系獨(dú)立型的運(yùn)營(yíng)模式,品牌化的課程體系革新教材教輔持續(xù)研
教研團(tuán)隊(duì)的強(qiáng)大, 百人教研團(tuán)隊(duì),持續(xù)去研發(fā)課程
獨(dú)立型的運(yùn)營(yíng)模式,品牌化的課程體系
持續(xù)研發(fā)教材教輔,完美契合的課程體系
基礎(chǔ)入門,能初步薪資核算、招聘、培訓(xùn)技能
了解崗位知識(shí)、流程,方法、技巧,重獨(dú)立執(zhí)行力
掌握管理理念、體系設(shè)計(jì)、重管理制度化、規(guī)范化
全局觀念、審時(shí)度勢(shì),重統(tǒng)籌規(guī)劃和決策
目前人資管理專業(yè)的就業(yè)方向主要有三個(gè):
第一是面向企業(yè),這將是主要方向。
第二是公共事業(yè)單位,如政府機(jī)關(guān)、各種社會(huì)群體和組織。
第三類是科研教學(xué)機(jī)構(gòu)。據(jù)調(diào)查,人力資源管理專業(yè)人員就職企業(yè)普遍分布于金融保險(xiǎn)業(yè)(30%);信息產(chǎn)業(yè)(13.3%);咨詢服務(wù)業(yè)(16.7%);快速消費(fèi)品(16.7%);電子技術(shù)(6.7%);制藥與生物工程(6.7%);耐用消費(fèi)品(輕工、家電、服裝、紡織,10%)等眾多行業(yè)。
Q:人力資源在企業(yè)中的位置?
A:在目前這個(gè)“人才就是一切”的新時(shí)代,所謂企業(yè)管理,就是人力資源管理。工作穩(wěn)定,上升渠道通暢。
Q:人力資源管理師就業(yè)前景?
A:人力資源管理師的證書是人事方面含金量高的證書,目前也是很多企業(yè)招聘人事的一個(gè)重要依據(jù)。
Q:上元的學(xué)習(xí)方式是怎樣的?都有哪些內(nèi)容?
A:三位一體授課模式。面授課穩(wěn)扎穩(wěn)打——錄播課查漏補(bǔ)缺——直播課鞏固強(qiáng)化——集訓(xùn)營(yíng)一起拼搏。 適合上班族的靈活學(xué)習(xí)方式,邊上班,邊學(xué)人力。
Q:基礎(chǔ)弱學(xué)習(xí)能考過(guò)么?達(dá)標(biāo)率如何?
A:我們精心設(shè)計(jì)學(xué)習(xí)方案,幫助考生專注學(xué)習(xí)吸收較核心的知識(shí)點(diǎn),降低通過(guò)考試的難度, 幫助學(xué)員更容易,更便捷,更低成本考取人力資源管理師。
Q:為什么我要選擇上元人力?
A:大機(jī)構(gòu),學(xué)習(xí)考證快人一步。13年教研經(jīng)驗(yàn),全職師資團(tuán)隊(duì)深刻研究學(xué)員問題。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表明, 每年人力考試未通過(guò)的主要原因是對(duì)知識(shí)點(diǎn)的分析不到位,抓不住核心知識(shí)點(diǎn)。于是, 我們推出了適合大部分學(xué)員的高效考證上課模式,規(guī)劃學(xué)習(xí)的核心。
上,取“上等、等級(jí)高、品質(zhì)良好”之意,上元教育只做高品質(zhì)課程;元,即“元首、元?jiǎng)?、狀元”之意,上元教育培養(yǎng)的學(xué)員都是優(yōu)秀學(xué)員;
上元教育立足于“企業(yè)需要什么人才,就培訓(xùn)什人才;人才需要什么技能,就開發(fā)什么課程”的產(chǎn)品開發(fā)理念;以“培養(yǎng)專業(yè)人才,解決社會(huì)需求”為辦學(xué)宗旨,倡導(dǎo)“知識(shí)改變命運(yùn)、技能成就未來(lái)”、“崇尚一技之長(zhǎng)、不唯學(xué)歷憑能力”向社會(huì)呼吁全民的就業(yè)學(xué)習(xí)意識(shí)。
人力資源管理師是指從事人力資源規(guī)劃,員工招聘選拔,績(jī)效考核,薪酬福利管理激勵(lì)培訓(xùn)與開發(fā),勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。該職業(yè)要求其從業(yè)人員具備較強(qiáng)的人際溝通能力,能夠協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)各種關(guān)系,善于解決問題。
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