人才招聘培訓(xùn)機(jī)構(gòu)
來(lái)源：教育聯(lián)展網(wǎng) 編輯：佚名 發(fā)布時(shí)間：2021-10-15
招聘面試培訓(xùn)導(dǎo)讀人才素質(zhì)決定組織的競(jìng)爭(zhēng)力！今天的人才競(jìng)爭(zhēng)力決定了企業(yè)明天的產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力！自古至今，人們無(wú)不愛才如命、求賢若渴，涌現(xiàn)出諸如三顧茅廬、周公吐哺、千金買馬骨等眾多感人至深的故事。當(dāng)代企業(yè)家柳傳
招聘面試培訓(xùn)導(dǎo)讀
人才素質(zhì)決定組織的競(jìng)爭(zhēng)力！今天的人才競(jìng)爭(zhēng)力決定了企業(yè)明天的產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力！自古至今，人們無(wú)不愛才如命、求賢若渴，涌現(xiàn)出諸如三顧茅廬、周公吐哺、千金買馬骨等眾多感人至深的故事。當(dāng)代企業(yè)家柳傳志、任正非、董明珠、張瑞敏、張勇等都曾談?wù)撈髽I(yè)如何招聘優(yōu)秀人才。如何吸引優(yōu)秀人才加盟是當(dāng)代許多企業(yè)面臨的難題，也是本課程談?wù)摰闹攸c(diǎn)。
課程收益
1. 學(xué)會(huì)運(yùn)用招聘與面試的技術(shù)，提高招聘的效果；
2. 掌握各種面試技巧；
3. 了解不同類型的人格特點(diǎn)；
4.掌握不同職位對(duì)人選的要求
項(xiàng)目咨詢服務(wù)
招聘金牌面試官培養(yǎng)
金牌面試官培養(yǎng)
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1
招聘標(biāo)準(zhǔn)和人才畫像
能力素質(zhì)模型的內(nèi)容
建立能力素質(zhì)模型的步驟
小組討論：分析典型招聘崗位的人才畫像
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2
人才評(píng)估的方法
有效人才評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)
在面試中贏得應(yīng)聘者的認(rèn)同
人才評(píng)估的各類方法和作用
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3
面試官形象管理
面試的目的與重要性
面試禮儀（尊重，親和，公正，專業(yè)）
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4
專業(yè)的面試準(zhǔn)備
設(shè)計(jì)面試分工和結(jié)構(gòu)化面試問題
閱讀和分析簡(jiǎn)歷
. 錄用通知書
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5
結(jié)構(gòu)化行為面試
規(guī)劃和控制時(shí)間的技巧
開始面試的技巧
STAR提問技巧
挖掘應(yīng)聘者真實(shí)動(dòng)機(jī)
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6
候選人關(guān)系管理
如何獲得候選人推薦
候選人管理和關(guān)系維護(hù)
案例討論：請(qǐng)學(xué)員分享成功經(jīng)驗(yàn)或提出困難案例現(xiàn)場(chǎng)討論
老師介紹
The teacher introduced-
徐越 8年騰訊公司總部人力資源部工作經(jīng)驗(yàn)
徐老師是具有10年實(shí)戰(zhàn)授課經(jīng)驗(yàn)的資深培訓(xùn)講師，多家500強(qiáng)和上市集團(tuán)公司的咨詢顧問和特聘講師，人力資源領(lǐng)域?qū)＜摇?..
預(yù)約講師 -
李大濤 社保稅改與個(gè)稅籌劃咨詢師
六年外資企業(yè)（制造業(yè)）、六年民營(yíng)企業(yè)（房地產(chǎn)、制造業(yè)）實(shí)踐管理經(jīng)驗(yàn)，積累了豐富的管理實(shí)戰(zhàn)與心得。本著“術(shù)有專攻”的學(xué)習(xí)態(tài)度，一直在企業(yè)管理領(lǐng)域不斷學(xué)習(xí)、實(shí)踐與總結(jié)，探索企業(yè)執(zhí)行力與管理提升的高效訓(xùn)練之道，憑借多年的管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，在人力資源訓(xùn)練與團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面造詣斐然...
預(yù)約講師 -
李巍華 人力資源高級(jí)管理師
李巍華老師20年專注于人力資源管理領(lǐng)域，通過(guò)定制化的咨詢和培訓(xùn)打造中、小、微企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)力
預(yù)約講師 -
程鵬 人力資源管理專家
管理出身、轉(zhuǎn)型咨詢：管理學(xué)碩士，曾在大型商貿(mào)集團(tuán)及知名制造集團(tuán)從事人力資源高管工作，歷經(jīng)企管部經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、管理副總等職位，...
預(yù)約講師
如何做好招聘面試？
關(guān)注頻繁跳槽，跳槽也會(huì)上癮 這種人到哪都覺得不合適，都一堆毛病。
機(jī)構(gòu)介紹
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