深圳股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)課程
來源:教育聯(lián)展網(wǎng) 編輯:佚名 發(fā)布時(shí)間:2023-05-25
隨著作為實(shí)體經(jīng)濟(jì)“晴雨表”的股票市場(chǎng)迅速發(fā)展,加之股票市場(chǎng)較強(qiáng)的波動(dòng)性,利益相關(guān)者越發(fā)關(guān)注上市公司的信息披露。然而,近年來財(cái)務(wù)重述(對(duì)以前年度財(cái)務(wù)報(bào)告的重新表述)的頻發(fā)使得人們對(duì)披露信息的質(zhì)量以及穩(wěn)定性產(chǎn)生了質(zhì)疑,20世紀(jì)80年代在國(guó)外得到了普遍應(yīng)用,然而安然事件后,股權(quán)激勵(lì)被評(píng)論為“財(cái)會(huì)欺詐的始作俑者”。
隨著作為實(shí)體經(jīng)濟(jì)“晴雨表”的股票市場(chǎng)迅速發(fā)展,加之股票市場(chǎng)較強(qiáng)的波動(dòng)性,利益相關(guān)者越發(fā)關(guān)注上市公司的信息披露。然而,近年來財(cái)務(wù)重述(對(duì)以前年度財(cái)務(wù)報(bào)告的重新表述)的頻發(fā)使得人們對(duì)披露信息的質(zhì)量以及穩(wěn)定性產(chǎn)生了質(zhì)疑,20世紀(jì)80年代在國(guó)外得到了普遍應(yīng)用,然而安然事件后,股權(quán)激勵(lì)被評(píng)論為“財(cái)會(huì)欺詐的始作俑者”。
本課滬深A(yù)股市場(chǎng)發(fā)生的財(cái)務(wù)重述(會(huì)計(jì)差錯(cuò))為樣本,基于行業(yè)、年度以及總資產(chǎn)規(guī)模相應(yīng)選取配對(duì)樣本,以財(cái)務(wù)重述為因變量,選取股權(quán)激勵(lì)與否及股權(quán)激勵(lì)程度為自變量,結(jié)合控制變量,分析研究股權(quán)激勵(lì)與財(cái)務(wù)重述的關(guān)系。
本課基于報(bào)酬契約角度嘗試發(fā)展股權(quán)激勵(lì)與財(cái)務(wù)重述的研究?jī)?nèi)容,從管理層角度豐富財(cái)務(wù)重述的研究,將以往研究中的管理層持股與股權(quán)激勵(lì)區(qū)分開來,使得研究更具有針對(duì)性,并**實(shí)證來研究股權(quán)激勵(lì)與財(cái)務(wù)重述的關(guān)系,對(duì)于更好的完善公司內(nèi)部管理層治理方式,規(guī)范股權(quán)激勵(lì)政策提出針對(duì)性意見,并提出將股權(quán)激勵(lì)與領(lǐng)導(dǎo)權(quán)結(jié)構(gòu)結(jié)合,把股權(quán)激勵(lì)的比重與管理層、股東雙方的利益相統(tǒng)一,盡量避免塹壕效應(yīng),從而更好的調(diào)動(dòng)管理層積極性,避免盈余操縱,弱化財(cái)務(wù)重述的隨意性,進(jìn)一步使其規(guī)范化、體系化,進(jìn)而減少財(cái)務(wù)重述的發(fā)生。
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課程時(shí)間
本課程為企業(yè)內(nèi)訓(xùn),課程時(shí)長(zhǎng)為1-2天,可根據(jù)企業(yè)需要調(diào)整相應(yīng)的培訓(xùn)時(shí)間。
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第 一 節(jié) 股權(quán)融資,解決企業(yè)資金難題股權(quán)質(zhì)押,讓債務(wù)融資更順暢增資擴(kuò)股,增加企業(yè)流動(dòng)資金股權(quán)投資,實(shí)現(xiàn)企業(yè)上市目標(biāo)
第二節(jié) 私募股權(quán),助企業(yè)快速搶跑私募股權(quán):加速企業(yè)快速發(fā)展股權(quán)投資,實(shí)現(xiàn)星火燎原計(jì)劃
第三節(jié) 借用資本和股權(quán)去整合別人兼并與收購(gòu):實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展股權(quán)并購(gòu),攫取超高利潤(rùn)是資產(chǎn)并購(gòu)還是股權(quán)并購(gòu)
第四節(jié) 讓股權(quán)投資者安全“著陸”上市:為股東設(shè)計(jì)*退出通道股份回購(gòu):解決股東退出問題
第五節(jié) 提升股價(jià),增強(qiáng)吸引力多種因素推動(dòng)公司股價(jià)提升嚴(yán)格控制公司經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)合理評(píng)估公司股份價(jià)值
第六節(jié) 價(jià)值宣導(dǎo),激發(fā)動(dòng)力將股份價(jià)值傳遞給激勵(lì)對(duì)象塑造榜樣,激發(fā)人員動(dòng)力
老師介紹
The teacher introduced-
黃治民 企業(yè)股權(quán)設(shè)計(jì)和股權(quán)激勵(lì)實(shí)戰(zhàn)引領(lǐng)者
中國(guó)政法大學(xué)法學(xué)學(xué)士,中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士,曾任知名上市集團(tuán)公司北斗星通副總裁9年,經(jīng)歷了企業(yè)從200人到3000人的發(fā)展歷程;先后分管人力資源、股權(quán)激勵(lì)體系設(shè)計(jì)與實(shí)施、子公司管控、投后管理、集團(tuán)運(yùn)營(yíng)...
預(yù)約講師 -
李寧 股權(quán)設(shè)計(jì)、股權(quán)激勵(lì)與公司治理講師
李寧老師擁有16年股權(quán)激勵(lì)、股權(quán)設(shè)計(jì)和公司治理領(lǐng)域的管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),曾任百度商學(xué)院執(zhí)行院長(zhǎng),中搜網(wǎng)絡(luò)副總裁,法國(guó)斯倫貝謝中國(guó)區(qū)高管,中智集團(tuán)培訓(xùn)中心常務(wù)副總裁,曾帶領(lǐng)和幫助上市公司中搜網(wǎng)絡(luò)、中順潔柔、云中鶴等公司策劃實(shí)施股權(quán)激勵(lì)、股權(quán)設(shè)計(jì)與公司治理...
預(yù)約講師 -
李可書 法律、股權(quán)與投融資實(shí)戰(zhàn)講師
法學(xué)博士,經(jīng)濟(jì)學(xué)博士后,資深律師。股權(quán)激勵(lì)“三步法”理論創(chuàng)始人。曾輔導(dǎo)過多家企業(yè)企業(yè)成功上市、并購(gòu)重組及實(shí)施股權(quán)激勵(lì)項(xiàng)目,擁有10余年律師執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn),業(yè)務(wù)專長(zhǎng)包括:投資和融資、股權(quán)激勵(lì)、股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及公司治理、公司法律事務(wù)...
預(yù)約講師 -
張小明 法律風(fēng)險(xiǎn)與股權(quán)設(shè)計(jì)導(dǎo)師
從事律師執(zhí)業(yè)近20年,致力于讓更多的企業(yè)家學(xué)會(huì)駕馭股權(quán)工具,優(yōu)化公司治理,使企業(yè)更快速、更安全的向前發(fā)展。他根據(jù)自身的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)出一套股權(quán)和公司法律風(fēng)險(xiǎn)防范的治理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),結(jié)合稅務(wù)籌劃思路調(diào)整股權(quán)模式,為多家企業(yè)制定和調(diào)整股權(quán)激勵(lì)機(jī)制...
預(yù)約講師
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8月25-27日 杭州(線上同步) -
《向華為學(xué)習(xí):基于價(jià)值增量的TUP動(dòng)態(tài)股權(quán)激勵(lì)》
9月22日 成都(線上同步) -
《股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)》
10月28-29日 深圳(線上同步)
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