貴陽(yáng)新勵(lì)成企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)
為企業(yè)量身定制的內(nèi)訓(xùn)課程
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來(lái)源:教育聯(lián)展網(wǎng) 編輯:佚名 發(fā)布時(shí)間:2021-01-18
貴陽(yáng)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)訓(xùn)練課程?小編在這里為您推薦貴陽(yáng)新勵(lì)成學(xué)校,貴陽(yáng)新勵(lì)成學(xué)校是知名品牌,**執(zhí)教、通俗易懂、深受廣大學(xué)員所歡迎。下面是小編整理的一些資料,僅供參考。
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
在社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的現(xiàn)在,企業(yè)想要在現(xiàn)代社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地,就必須重視對(duì)員工的培訓(xùn),企業(yè)內(nèi)訓(xùn)是推動(dòng)企業(yè)向上發(fā)展的重要手段之一。 由此,新勵(lì)成企業(yè)內(nèi)訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)運(yùn)而生。新勵(lì)成企業(yè)內(nèi)訓(xùn)機(jī)構(gòu)成立于2005年12月,專(zhuān)注于為企業(yè)提供咨詢(xún)式培訓(xùn)與體驗(yàn)式訓(xùn)練服務(wù)。借鑒國(guó)內(nèi)外先進(jìn)咨詢(xún)培訓(xùn)體系,以企業(yè)的需求為導(dǎo)向,為企業(yè)量身定制內(nèi)訓(xùn)課程。新勵(lì)成企業(yè)內(nèi)訓(xùn)機(jī)構(gòu)不斷開(kāi)拓創(chuàng)新,為企業(yè)指引前進(jìn)的方向,助力發(fā)展,使企業(yè)在經(jīng)濟(jì)浪潮中處于不敗之地,越做越強(qiáng)!核心價(jià)值觀:誠(chéng)信、專(zhuān)業(yè)、服務(wù)、共贏!
領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展
《領(lǐng)導(dǎo)力口才》、《領(lǐng)袖心法》、《教練式領(lǐng)導(dǎo)》
人力資源建設(shè)
《人力資源規(guī)劃》、《績(jī)效管理》、《培訓(xùn)體系搭建與課程開(kāi)發(fā)》
銷(xiāo)售
《銷(xiāo)售人員的形象禮儀》、《說(shuō)服力銷(xiāo)售》、《大客戶(hù)銷(xiāo)售》
客戶(hù)服務(wù)
《構(gòu)建親和力》、《客服技巧》、《客戶(hù)關(guān)系管理》
項(xiàng)目管理
《項(xiàng)目管理內(nèi)訓(xùn)》、《PMP認(rèn)證考試輔導(dǎo)班》
提高技能,促進(jìn)企業(yè)開(kāi)展
企業(yè)是不斷向前開(kāi)展的,要適應(yīng)企業(yè)的開(kāi)展,企業(yè)必須向職工施以?xún)?nèi)訓(xùn),加強(qiáng)每個(gè)職工需求改進(jìn)的技能。將一切職工提升到更高水平,削減企業(yè)內(nèi)部嚴(yán)峻依靠別人完結(jié)基本工作任務(wù)的任何薄弱環(huán)節(jié)。這樣,職工之間也互相接收,提高工作效率,無(wú)需別人的持續(xù)幫助和監(jiān)督。
下降職工流動(dòng)率
訓(xùn)練和開(kāi)展是企業(yè)提供給職工額定的福利,也是留住人才的重要手法。通過(guò)對(duì)職工進(jìn)行內(nèi)訓(xùn),不單感受到被重視,還可以收獲到想要的技能、福利,因而不太可能改變雇主。所以,大大下降職工流動(dòng)率。
經(jīng)過(guò)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)戰(zhàn)講話(huà)演練
演練提升學(xué)員能力
專(zhuān)業(yè)的導(dǎo)師知道點(diǎn)評(píng)
針對(duì)性精準(zhǔn)輔導(dǎo)
打造快樂(lè)及和諧的氣氛
學(xué)員**提升能力
系統(tǒng)化的教學(xué)流程
能力全面提升
深入客服緊張態(tài)度
解決緊張情感
不斷提升突破自我
建立強(qiáng)大自信
加強(qiáng)號(hào)召說(shuō)服能力
展現(xiàn)領(lǐng)袖風(fēng)采
實(shí)用的講話(huà)技巧
技巧實(shí)用性
確認(rèn)訓(xùn)練方針,確認(rèn)調(diào)研規(guī)模
課程方針需要在調(diào)研之前確認(rèn),即誰(shuí)參與訓(xùn)練?要到達(dá)什么作用?這是為了確認(rèn)調(diào)研的規(guī)模,并依據(jù)訓(xùn)練方針確認(rèn)調(diào)研的內(nèi)容。依據(jù)訓(xùn)練方針,找出與訓(xùn)練方針相關(guān)的信息,掃除與訓(xùn)練方針無(wú)關(guān)的作業(yè)。在調(diào)研中,重點(diǎn)應(yīng)該放在哪些方法更容易到達(dá)課程方針,比如對(duì)學(xué)員的調(diào)研,學(xué)員喜愛(ài)什么樣的訓(xùn)練方法?訓(xùn)練多長(zhǎng)時(shí)間?這些調(diào)研內(nèi)容都圍繞著培養(yǎng)方針打開(kāi)。
面授學(xué)員遍布全國(guó)各地!
多家大型企業(yè)長(zhǎng)期合作服務(wù)機(jī)構(gòu)!
擁有豐富教學(xué)經(jīng)驗(yàn)及健全的體系!
教學(xué)機(jī)構(gòu)覆蓋40多個(gè)城市!
涵蓋全國(guó)各地一二線(xiàn)城市!
及時(shí)反饋日常學(xué)習(xí)情況及課程表現(xiàn)!
師資團(tuán)隊(duì)龐大,力量雄厚!
全體專(zhuān)職講師均系統(tǒng)培訓(xùn)!
嚴(yán)格考核過(guò)關(guān)篩選出來(lái)的導(dǎo)師!
校園的資質(zhì),合法。去網(wǎng)上查一下企業(yè)組織信息就知道了。
課程:看看課程很有必要,再對(duì)比一些招聘網(wǎng)站上對(duì)相關(guān)職位的描述進(jìn)行對(duì)比,有些組織的課程看著都很荒唐,沒(méi)有必要的課程也訓(xùn)練,是浪費(fèi)時(shí)間。必定要看組織是否有真正的干貨。
實(shí)景:有必要去組織實(shí)地考察一下,上課環(huán)境、上課實(shí)景、老師學(xué)生狀況
試聽(tīng):試聽(tīng)很重要,許多組織也有試聽(tīng)環(huán)節(jié)。坐在學(xué)生中看看我們對(duì)課程的評(píng)價(jià)。
口碑:能找到熟人或者已經(jīng)在該組織訓(xùn)練過(guò)的人,問(wèn)問(wèn)狀況。
新勵(lì)成教育科技股份有限公司成立于2005年,是國(guó)內(nèi)較為大型的口才培訓(xùn)機(jī)構(gòu),也是素質(zhì)教育培訓(xùn)工作的早期開(kāi)創(chuàng)者之一。,目前教學(xué)機(jī)構(gòu)覆蓋全國(guó)40多個(gè)城市,擁有60多家學(xué)訓(xùn)中心,服務(wù)過(guò)多家大型企業(yè),面授學(xué)員遍布全國(guó)各地!
咨詢(xún)了解李風(fēng)老師
導(dǎo)師介紹:李風(fēng)老師畢業(yè)于播音主持專(zhuān)業(yè),之前在電視臺(tái)、傳媒公司做主持人及出鏡記者,大型活動(dòng)演出主持上百余場(chǎng),有多年主持、及演講口才方面的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),曾多次獲得省級(jí)演講比賽,朗誦比賽金獎(jiǎng),經(jīng)常為企業(yè)宣傳片,品牌宣傳片配音,在某平臺(tái)錄制的兒童故事播放量30萬(wàn)次。
很多人都不可思議,口才培訓(xùn)這個(gè)小眾的品類(lèi),從什么時(shí)候形成了氣候,催生出了一個(gè)職業(yè),乃至一個(gè)行業(yè)?未來(lái),這個(gè)行業(yè)將如雨后春筍以及破竹之勢(shì)蓬勃發(fā)展,鏈接到各行各業(yè),形成生態(tài)鏈,成為一種新的環(huán)境和未來(lái),它究竟是什么?我們拭目而待。
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