學(xué)習(xí)注冊(cè)會(huì)計(jì)的方法

掌握三個(gè)基本

1、掌握會(huì)計(jì)的基本概念、基本理論

本課程作為一門專業(yè)基礎(chǔ)課，有關(guān)的概念、理論很多，對(duì)于這些概念一定要準(zhǔn)確地理解其含義，對(duì)于相關(guān)理論不僅要掌握其內(nèi)容，還有能夠靈活運(yùn)用。

2、掌握會(huì)計(jì)的基本方法

基礎(chǔ)會(huì)計(jì)將教會(huì)我們?nèi)绾螌?duì)具體的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行核算的方法，如：設(shè)置會(huì)計(jì)科目與帳戶、復(fù)式記賬、填制與審核憑證、登記賬簿、資產(chǎn)計(jì)算、負(fù)債計(jì)算、所有者權(quán)益計(jì)算、成本計(jì)算、利潤計(jì)算、財(cái)產(chǎn)清查、編制會(huì)計(jì)報(bào)表等等。對(duì)于這些核算方法，要求大家熟練掌握。

3、掌握會(huì)計(jì)的基本技能

本課程的實(shí)踐性較強(qiáng)，要求學(xué)員認(rèn)真完成實(shí)務(wù)操作作業(yè)，并多向教師及財(cái)會(huì)人員請(qǐng)教，對(duì)憑證、賬簿、報(bào)表等增加一些感性認(rèn)識(shí)，做到能運(yùn)用所學(xué)理論、方法獨(dú)立完成一系列的會(huì)計(jì)工作。

注冊(cè)會(huì)計(jì)的考試注意事項(xiàng)

3、考試不用帶紙筆
考生在考試過程中使用的演算草稿紙和演算用筆由考場(chǎng)統(tǒng)一提供，考試結(jié)束后由監(jiān)考人員統(tǒng)一收回，務(wù)必記住不能帶出考場(chǎng)。
4、考試不用帶計(jì)算器
無紙化考試的答題界面為考生提供計(jì)算器功能，不允許攜帶計(jì)算器進(jìn)入考場(chǎng)。
5、考試無關(guān)的物品不得帶入
考生進(jìn)入考場(chǎng)時(shí)，必須將隨身攜帶的背包、文字資料、手機(jī)(調(diào)至關(guān)閉狀態(tài))等通訊設(shè)備、計(jì)算器及其他電子設(shè)備等與考試無關(guān)的物品放在監(jiān)考人員指定的物品存放處。不確定的物品如：水瓶，零食等是否可以帶入考場(chǎng)，務(wù)必提前咨詢監(jiān)考人員。

注冊(cè)會(huì)計(jì)的薪資待遇

它們的工資都不高，相對(duì)于繁雜的工作量可能有些不值得，但名聲很好，工作3-5年后出國讀商學(xué)院或轉(zhuǎn)入其他外企的希望很大，因此有“人才跳板”之稱?！八拇蟆庇袑徲?jì)和咨詢兩種職位，但是在2002年審計(jì)丑聞之后，大部分咨詢業(yè)務(wù)被剝離出來，目前咨詢職位比較難以獲得。但是，即使在“四大”從事一般的審計(jì)工作，也有許多學(xué)習(xí)和實(shí)踐商業(yè)咨詢業(yè)務(wù)的機(jī)會(huì)。值得注意的是，“四大”不鼓勵(lì)員工較早的去讀商學(xué)院，因此在這方面可能有所阻撓。
四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所大學(xué)畢業(yè)生的新入職參考工資：普華永道10萬RMB/年，加上出差補(bǔ)助和獎(jiǎng)金等，可能達(dá)到13萬RMB/年，經(jīng)常在外工作的可能接近16萬RMB/年，其他三大都比普華永道略高。咨詢職位工資比審計(jì)職位高一點(diǎn)。
但是如果已經(jīng)是注會(huì)持證人，入職四大會(huì)計(jì)事務(wù)所，年薪一般30-40萬元左右，隨著你的工作時(shí)限的增加，如果成為合伙人，薪酬將會(huì)無法估量，百萬年薪在四大合伙人中非常普通。

學(xué)習(xí)注冊(cè)會(huì)計(jì)就業(yè)方向

眾多會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)社會(huì)人員的招聘條件大多有專業(yè)經(jīng)驗(yàn)的要求。比如天職國際對(duì)社會(huì)招聘要求有事務(wù)所工作經(jīng)驗(yàn)或注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格，或者豐富的企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)（比如財(cái)務(wù)經(jīng)理級(jí)別）。人力資源部主任劉雪華特別強(qiáng)調(diào)，有些應(yīng)聘者往往把事務(wù)所工作經(jīng)驗(yàn)當(dāng)作職業(yè)生涯的一個(gè)過渡，應(yīng)聘事務(wù)所只是當(dāng)個(gè)跳板，沒有長期工作的打算。大多數(shù)工作單位都不會(huì)歡迎跳槽非常頻繁的應(yīng)聘者。適應(yīng)一份工作也需要一個(gè)過程，應(yīng)聘者跳槽頻繁，則難以在一個(gè)單位取得深厚的經(jīng)驗(yàn)積累，還會(huì)給人浮躁、不踏實(shí)的印象。

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