青島大立二級建造師培訓(xùn)
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來源:教育聯(lián)展網(wǎng) 編輯:佚名 發(fā)布時間:2020-04-17
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二級建造師能添加個人經(jīng)歷
考下來二級建造師,公司面試的時候?qū)⒊蔀槟囊粋€閃光點(diǎn),更是您進(jìn)入好單位的一個敲門磚;如果你有二級建造師證書,在公司上班,工資待遇就比一般的高1000—1500元,這樣一來起點(diǎn)就比他人高許多。同時公司對你的培養(yǎng)方向和培養(yǎng)的方針將會有很大的針對性,至于培養(yǎng)方針,基本上便是公司的項(xiàng)目經(jīng)理這個職務(wù)。因?yàn)樽鲰?xiàng)目經(jīng)理,二級建造師這個條件是必須具備的。
專業(yè)全職教研團(tuán)隊(duì)注重自主研發(fā)考試用書、講義、資料,并且協(xié)助老師研發(fā)點(diǎn)睛資料,幫助學(xué)員脫離題海戰(zhàn)術(shù),每年的資料都會及時更新,切實(shí)符合當(dāng)年考試必備所需。
實(shí)時關(guān)注學(xué)員的的學(xué)習(xí)進(jìn)度、監(jiān)督學(xué)習(xí),全程跟蹤進(jìn)學(xué)員答疑,測評、輔導(dǎo),一站式服務(wù)體系,及時與學(xué)員溝通學(xué)習(xí)進(jìn)度、交流學(xué)習(xí)心得。
學(xué)員學(xué)習(xí)時間短,考試難度大,很難抓住考試考點(diǎn),重重壓力下很容易放棄,班主任精心為每個學(xué)員制定專屬學(xué)習(xí)計劃,消除學(xué)習(xí)中的恐懼感,讓學(xué)員**備考、高效復(fù)習(xí)。
訓(xùn)練情緒和教育理念,是一家訓(xùn)練組織對學(xué)員的許諾和智學(xué),但也要言行共同才行,能不能把“許諾”付諸到詳細(xì)的訓(xùn)練作業(yè)中至關(guān)重要。見過許多教育組織只把理念當(dāng)做一句口號、吸引生源的“魚鉤”這是不負(fù)責(zé)任的。所以一定要擦亮眼睛??匆患医M織的言行是否共同,主要看教學(xué)風(fēng)格是否符合教育理念和入學(xué)許諾,其次看他們畢業(yè)學(xué)員的現(xiàn)身說法,以及他們畢業(yè)學(xué)員現(xiàn)在的作業(yè)狀況。
是否關(guān)注學(xué)員工作:
學(xué)員**關(guān)注的問題之一,探求這個問題的實(shí)質(zhì),其實(shí)應(yīng)該是:“組織如何確保教學(xué)質(zhì)量,讓學(xué)員學(xué)到真東西,并且在面臨工作時,給于滿足的支持幫其工作”。這是看一家教育組織負(fù)不負(fù)責(zé)任的**終體現(xiàn)。也就是說合格的教育組織,是在確保教學(xué)質(zhì)量的前提下,能處理學(xué)員的“出口”的問題。
企業(yè)是否認(rèn)可組織學(xué)員:
這是旁邊面**能反映組織教學(xué)質(zhì)量的。好的組織出來的訓(xùn)練生,相比于其他同條件的新人,確實(shí)有優(yōu)勢?,F(xiàn)在取得職業(yè)口碑并受企業(yè)認(rèn)可的教育組織百里挑一,比如前幾年的黑馬,近幾年的15PB信息安全教育。以15PB為例,這家成立僅4年的教育組織,**的特色就是根本不需要特意找用人企業(yè),學(xué)員還沒畢業(yè)時,就已經(jīng)有企業(yè)打電話要人了。
大立教育是全國連鎖品牌,成立于2002年,一直專注于建工類執(zhí)業(yè)資格考試培訓(xùn)。經(jīng)過十幾年的蓬勃發(fā)展,已在全國擁有一百多家分校,業(yè)已形成了以建工培訓(xùn)、造價實(shí)操、學(xué)歷教育、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、人才服務(wù)、圖書出版為主的業(yè)務(wù)板塊格局。每年幫助數(shù)萬名考生**考試,實(shí)現(xiàn)考證夢想,為國家輸送了大量的建筑人才,享有較高的知名度和美譽(yù)度。多次榮獲“十佳教育品牌機(jī)構(gòu)”稱號,是集課程體系研發(fā)、自營互聯(lián)網(wǎng)平臺、線下實(shí)體建校經(jīng)營、連鎖加盟管理為一體的教育培訓(xùn)集團(tuán)。
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