無錫經(jīng)濟師培訓

1、【例題·單選題】非全日制用工雙方當事人(　)。

A.不得訂立口頭協(xié)議

B.應提前30日通知對方終止用工

C.不得約定試用期

D.應提前3日通知對方終止用工

【答案】C

【解析】本題考查非全日制用工。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議;可以隨時通知對方終止用工;不得約定試用期。

2、【例題·多選題】如果有下列(　)情形之一的，勞動合同自動終止。

A.勞動合同期滿

B.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的

C.勞動者死亡，或被法院宣告死亡或失蹤的

D.用人單位經(jīng)營效益低下

E.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的

【答案】ABCE

【解析】本題考查勞動合同終止的情形。有下列情形之一，勞動合同終止：(1)合同期滿;(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(3)勞動者死亡，或被法院宣告死亡或失蹤的;(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或提前解散的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。所以，選擇ABCE。

3、【例題·多選題】勞動者有下列(　)情形之一，用人單位可以解除勞動合同。

A.在試用期間被證明不符合錄用條件

B.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度

C.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害

D.拒不接受企業(yè)崗位調(diào)整的

E.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

【答案】ABCE

【解析】本題考查用人單位可以解除勞動合同的情形：在試用期間被證明不符合錄用條件;嚴重違反用人單位的規(guī)章制度;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;因本法規(guī)定的情形致使勞動合同無效;被依法追究刑事責任。