經(jīng)濟(jì)師培訓(xùn)視頻

1【例題·單選題】如下關(guān)于失業(yè)率計(jì)算的公式，錯(cuò)誤的是(　)。

A.失業(yè)率=就業(yè)率(%)-1

B.失業(yè)率=(失業(yè)人數(shù)/勞動(dòng)力人數(shù))×100%

C.失業(yè)率=(失業(yè)人數(shù)/失業(yè)人數(shù) 就業(yè)人數(shù))×100%

D.失業(yè)率=1-就業(yè)率(%)

【答案】A

【解析】本題考查失業(yè)率計(jì)算的公式：失業(yè)率=(失業(yè)人數(shù)/勞動(dòng)力人數(shù))×100%=(失業(yè)人數(shù)/失業(yè)人數(shù) 就業(yè)人數(shù))×100%=1-就業(yè)率(%)。所以，A項(xiàng)錯(cuò)誤。

2【例題·多選題】之所以會(huì)產(chǎn)生摩擦性失業(yè)，主要原因是(　)。

A.勞動(dòng)力市場的動(dòng)態(tài)屬性

B.信息不完善性

C.季節(jié)性變化引起

D.求職者與擁有職位空缺的雇主之間相互尋找、洽談需要時(shí)間

E.結(jié)構(gòu)性技術(shù)更新引起

【答案】ABD

【解析】本題考查失業(yè)的類型及成因。摩擦性失業(yè)產(chǎn)生的原因主要有：勞動(dòng)力市場的動(dòng)態(tài)屬性;信息不完善性?！扒舐氄吲c擁有職位空缺的雇主之間相互尋找、洽談需要時(shí)間?！睂儆谛畔⒉煌晟菩缘膬?nèi)容。

3【例題·單選題(2015)】激勵(lì)勞動(dòng)者從低生產(chǎn)率的崗位、企業(yè)向高生產(chǎn)率的崗位、企業(yè)轉(zhuǎn)移，從而在整個(gè)社會(huì)范圍內(nèi)不斷重新配置的勞動(dòng)力資源的是(　)。

A.勞動(dòng)條件

B.工資差別

C.勞動(dòng)力供給

D.勞動(dòng)力需求

【答案】B

【解析】本題考查工資差別。工資差別的存在同市場經(jīng)濟(jì)中價(jià)格差別的存在一樣，具有在整個(gè)社會(huì)范圍內(nèi)不斷重新配置資源的功能，它會(huì)激勵(lì)勞動(dòng)者從低生產(chǎn)率的工作崗位、企業(yè)、職業(yè)、行業(yè)或產(chǎn)業(yè)部門甚至國家向高生產(chǎn)率的地方轉(zhuǎn)移, 從而優(yōu)化勞動(dòng)力資源配置效率，這對(duì)于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有積極的作用。所以本題選B。