經(jīng)濟(jì)師考試輔導(dǎo)視頻

1【例題·多選題(2015)】關(guān)于內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的說(shuō)法，正確的有(　)。

A.它是在某些特定行業(yè)內(nèi)形成的有多家企業(yè)和大量勞動(dòng)者參與的勞動(dòng)力市場(chǎng)

B.它是在大型組織內(nèi)形成的借助一系列規(guī)則和程序指導(dǎo)組織內(nèi)部雇傭關(guān)系調(diào)整的有序管理體系

C.它是有助于企業(yè)對(duì)員工的生產(chǎn)率和工作動(dòng)機(jī)等做出準(zhǔn)確判斷，保護(hù)企業(yè)的大量在職培訓(xùn)投資

D.它有可能會(huì)因?yàn)閱T工之間競(jìng)爭(zhēng)不足而導(dǎo)致組織內(nèi)部的激勵(lì)水平下降

E.它是獨(dú)立于外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的一種自我封閉型勞動(dòng)力市場(chǎng)

【答案】BCD

【解析】本題考查內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)。內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)是指在大型組織內(nèi)部存在的，由一系列規(guī)則和程序指導(dǎo)組織內(nèi)部的雇用關(guān)系調(diào)整形成的一種有序的管理體系。通過(guò)創(chuàng)建內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)，企業(yè)可以通過(guò)一段較長(zhǎng)的時(shí)間觀察員工的真實(shí)生產(chǎn)率特征。企業(yè)采用內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)做法的另外一個(gè)動(dòng)機(jī)是，當(dāng)組織通過(guò)在職培訓(xùn)等方式在員工身上進(jìn)行大量人力資本投資時(shí)，員工的流失會(huì)導(dǎo)致企業(yè)部分人力資本投資的損失，而招募新員工替代經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工的成本也會(huì)很高，在這種情況下，企業(yè)就傾向于在員工績(jī)效良好的情況下繼續(xù)將他們留在組織中。

2【例題·單選題】下列關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)非均衡的表述錯(cuò)誤的是(　)。

A.在現(xiàn)實(shí)中勞動(dòng)力是同質(zhì)的

B.勞動(dòng)力流動(dòng)是有成本的，導(dǎo)致流動(dòng)受到限制

C.一些企業(yè)為了激勵(lì)員工的工作積極性，會(huì)提供效率工資

D.雇傭和解雇勞動(dòng)力過(guò)程都不可能在不付出成本的條件下實(shí)現(xiàn)，所以企業(yè)的裁員或解雇行為非常謹(jǐn)慎

【答案】A

【解析】本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)非均衡的特點(diǎn)。在現(xiàn)實(shí)中，勞動(dòng)力并非都是同質(zhì)的，而是存在明顯的質(zhì)量差異的。

3【例題·單選題】下列不屬于勞動(dòng)力供給方遇到的摩擦力的相關(guān)表述的是(　)。

A.勞動(dòng)力流動(dòng)是有成本的，導(dǎo)致勞動(dòng)力流動(dòng)受到限制

B.工資剛性或工資黏性，勞動(dòng)者很不愿意接受工資水平下降

C.在現(xiàn)實(shí)中的勞動(dòng)力并非是同質(zhì)的，而是存在明顯的質(zhì)量差異

D.一旦市場(chǎng)上的勞動(dòng)力供給大于需求，則市場(chǎng)工資率就會(huì)趨于下降，這是不以勞動(dòng)者方面意志為轉(zhuǎn)移的

【答案】