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1.薪酬對員工的作用不包括( )。
A.個人價值體現(xiàn)
B.支持企業(yè)變革
C.心理激勵功能
D.基本生活保障
2.對于追求成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說,其薪酬管理的指導(dǎo)思想是( )。
A.追求效率最大化、成本最小化
B.要穩(wěn)定現(xiàn)有的掌握相關(guān)工作技能的員工
C.將企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績與員工收入掛鉤
D.企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險,共享收益
3.戰(zhàn)略性薪酬管理中,薪酬的確定基礎(chǔ)主要是員工從事的職位本身,在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大,這種戰(zhàn)略稱為( )。
A.穩(wěn)定戰(zhàn)略
B.收縮戰(zhàn)略
C.成長戰(zhàn)略
D.創(chuàng)新戰(zhàn)略
4.一個采取穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略的企業(yè)在薪酬方案的制定上,不益于采用( )。
A.薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大
B.薪酬水平一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬
C.在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬所占的比例相對較低
D.薪酬決策的集中度比較高
5.薪酬體系設(shè)計的第一步是( )。
A.明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)
B.薪酬調(diào)查
C.工作分析
D.工作評價
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