大連人力資源管理師四級培訓

　　四、考評的一般程序轉自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　1、員工的直接上級為該員工的考評負責人，具體執(zhí)行考評程序;

　　2、員工對“崗位工作”和“工作態(tài)度”部分進行自評，自評不計入總分;

　　3、直接上級一般為該員工的考評負責人;

　　4、考評結束時，考評負責人必須與該員工單獨進行考評溝通;

　　5、具體考評步驟在各崗位的考評實施細則中具體規(guī)定。

　　五、保密

　　1、考評結果只對考評負責人、被考評人、人事負責人、(副)總經(jīng)理公開;

　　2、考評結果及考評文件交由人力資源部存檔;

　　3、任何人不得將考評結果告訴無關人員。

　　六、其他事項

　　1、公司的績效考評工作由人力資源部統(tǒng)一負責;

　　2、考評每季度進行一次，原則上在3月、6月、9月、12月下旬進行;

　　3、考評負責人在第一次開展考評工作前要參加考評培訓(由人力資源部組織);

　　4、各崗位的考評實施細則在本制度基礎上由、考評負責人及被考評人共同制定。