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名師大咖面對面，有問有大收獲多。(二)履行的監(jiān)督檢查 (三)違反集體合同的責任
用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則
1.用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的含義：是用人單位依據(jù)國家勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合用人單位的實際，在本單位實施的，為協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，并使之穩(wěn)定運行，合理組織勞動，進行勞動管理而制定的辦法、規(guī)定的總稱。
2.用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的特點：1、制定主體的特定性。2、企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)范。
3、企業(yè)經(jīng)營權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物。
3.用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的內(nèi)容：1、勞動合同管理制度。2、勞動紀律/6個規(guī)則/4個要求
3、勞動定員定額規(guī)則/2個 4、勞動崗位規(guī)范制定規(guī)則/4個。 5、勞動安全衛(wèi)生制度。 6、其他制度。
4.用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則制定的程序： 1、職工參與。2、正式公布。
企業(yè)民主管理制度
1.職工代表大會制度：(一)職工代表大會制度的性質(zhì)(二)職工代表大會制度的特點
(三)職工代表大會的職權(quán)：(1、審議建議權(quán)。2、審議通過權(quán)。3、審議決定權(quán)。4、評議監(jiān)督權(quán)。5、推薦選舉權(quán)。)
2.平等協(xié)商制度與集體協(xié)商的區(qū)別：1、主體不同。2、目的不同。3、程序不同。4、內(nèi)容不同。5、法律效力不同。6、法律依據(jù)不同。
3.信息溝通制度： (一)縱向信息溝通(1、下向溝通。2、上向溝通) (二)橫向信息溝通
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