撫順市人力資源培訓學校

　　一、篩選簡歷的方法

　　1.分析簡歷結構。

　　2.重點看客觀內(nèi)容。

　　3.判斷是否符合職位技術和經(jīng)驗要求。

　　4.審查簡歷中的邏輯性。

　　5.對簡歷的整體印象。

　　二、篩選申請表的方法

　　1.判斷應聘者的態(tài)度。

　　2.關注與職業(yè)相關的問題。

　　3.注明可疑之處。

　　值得注意的是：初選工作在費用和時間允許的情況下應堅持面廣的原則，應盡量讓更多的人員參加復試。

　　三、筆試方法

　　[注意事項]

　　提高筆試的有效性應注意的問題：

　　1.命題是否恰當。

　　2.確定評閱計分規(guī)則。

　　3.閱卷及成績復核。在閱卷和成績復核時，關鍵要客觀、公平，不徇私情。