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名師大咖面對面，有問有大收獲多。(5)在管理技術上，傳統(tǒng)的勞動人事管理照章辦事，機械呆板;而現(xiàn)代人力資源管理追求科學藝術性，不斷采用新的技術和方法，完善考核系統(tǒng)，測評系統(tǒng)等科學手段。
(6)在管理體制上，傳統(tǒng)的勞動人事管理多為被動反應型，按部就班，強調按領導意圖辦事;現(xiàn)代人力資源管理多為主動開發(fā)型，根據(jù)組織的現(xiàn)狀和未來，有計劃有目標地開展工作。(7)在管理手段上，傳統(tǒng)的勞動人事管理手段單一，以人工為主，日常的信息檢索、報表制作、統(tǒng)計分析多為人工進行，很難保證及時、準確，并浪費人力、物力和財務;現(xiàn)代人力資源管理的軟件系統(tǒng)、信息檢索、報表制作、核算、測評、招聘等均由計算機自動生成結果，及時準確地提供決策、依據(jù)。(8)在管理層次上，傳統(tǒng)的勞動人事管理部門往往只是上級的執(zhí)行部門，很少參與決策;現(xiàn)代人力資源管理部門則處于決策層，直接參與單位的計劃與決策，為單位最重要的高層決策部門之一。
6.為有效地對企業(yè)人力資源進行管理，應掌握以下基本原理：1)同素異構原理：總體組織系統(tǒng)的調控機制。2)能位匹配原理：人員招聘、選拔與任用機制。3)互補增值、協(xié)調優(yōu)化原理：員工配置運行與調節(jié)機制。4)效率優(yōu)先、激勵強化原理：員工酬勞與激勵機制。5)公平競爭、相互促進原理：員工競爭與約束機制。6)動態(tài)優(yōu)勢原理：員工培訓開發(fā)、績效考評與人事調整機制。
7.人力資源管理對象，簡單地說，是以“人”為中心的人與人、人與事的關系。
8.員工的基本特征：1)員工不僅有生理性的行為，而且有生理性的需要2)員工不僅有心理性的行為，而且有心理性的需要3)員工不僅有社會性的行為，而且有社會性的需要4)員工不僅有道德性的行為，而且有道德性的需要。
9.企業(yè)人力資源管理的基本職能：1)吸收、錄用2)保持3)發(fā)展4)評價5)調整
10.現(xiàn)代人力資源管理三個方面的基礎工作：1)定編定崗定員定額。2)員工的績效管理(績效管理是一個完整的過程，包括幾個基本環(huán)節(jié)：績效計劃;績效監(jiān)測;績效溝通;績效考評;績效診斷;結果的應用。)3)員工技能開發(fā)(包括教育、培訓和訓練三個方面)
11.現(xiàn)代人力資源管理的兩種測量技術：工作崗位研究和人員素質測評。
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