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名師大咖面對面，有問有大收獲多。1.勞動法律關系的含義
勞動法律關系是指勞動法律規(guī)范在調整勞動關系過程中所形成的勞動者(雇員)與用人單位(雇主)之間的權利義務關系，即雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權利義務關系(2007年5月助、師單選題，2007年11月考試單選題)。勞動關系轉變?yōu)閯趧臃申P系的條件有二：其一，存在現(xiàn)實的勞動關系;其二，存在著調整勞動關系的法律規(guī)范。
勞動關系經勞動法律規(guī)范、調整和保護后，即轉變?yōu)閯趧臃申P系，雇主和雇員雙方有明確的權利義務。這種受到國家法律規(guī)范、調整和保護的雇主與雇員之間以權利義務為內容的勞動關系即為勞動法律關系，它與勞動關系的最主要區(qū)別在于勞動法律關系體現(xiàn)了國家意志。
2.勞動法律關系的種類(教材第40～41頁)(2008年11月助、師單選題)
(1)勞動合同關系。(2007年11月助單選題)
勞動合同關系為勞動法律關系的主要形態(tài)。其他勞動法律關系的存在與運行是以勞動合同法律關系為目的。通常所說的勞動法律關系一般為勞動合同關系。
(2)勞動行政法律關系。
(3)勞動服務法律關系。
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