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名師大咖面對面，有問有大收獲多。面試的內(nèi)涵
面試在人員選擇環(huán)節(jié)占有非常重要的地位。
根據(jù)應聘者對所有問題的回答情況，考查其相關知識的掌握程度，以及判斷、分析問題的能力;
根據(jù)應聘者在面試過程中的行為表現(xiàn)，觀察其衣著外貌、風度氣質，以及現(xiàn)場的應變能力，判斷應聘者是否符合應聘崗位的標準和要求。
總之，通過直接接觸，可以使用人單位全面了解應聘者的社會背景，以及語言表達能力、反應能力、個人修養(yǎng)、邏輯思維能力等;
同時，能使應聘者了解自己在該單位為了的發(fā)展前景。
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