人力資源師培訓(xùn)
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1.供給無彈性，即Es=0。在這種情況下，無論工資率如何變動(dòng)(在勞動(dòng)力市場(chǎng)分析的實(shí)際可能范圍內(nèi))，勞動(dòng)力供給量固定不變。
2.供給有無限彈性，即Es→∞。這時(shí)工資率給定，而勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的絕對(duì)值大于0。
3.單位供給彈性，即Es=1。在這種情況下，工資率變動(dòng)的百分比與勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比相同。
4.供給富有彈性，即Es>1。勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比。
5.供給缺乏彈性，即Es<1。勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比小于工資率變動(dòng)的百分比。
勞動(dòng)力供給量的變動(dòng)是指在其他條件不變的情況下，僅由工資率變動(dòng)所引起的勞動(dòng)力供給數(shù)量的變化。
(二)勞動(dòng)力參與率的生命周期
如果研究勞參率的長期變動(dòng)，則可看到如下比較重要的變動(dòng)趨勢(shì)：
首先，15～19歲年齡組的青年人口勞參率下降。20世紀(jì)60年代以后，教育事業(yè)的發(fā)展，中、高等教育入學(xué)率的提高，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)升級(jí)，特別是科學(xué)技術(shù)廣泛地應(yīng)用于國民經(jīng)濟(jì)各個(gè)部門所導(dǎo)致的高學(xué)歷勞動(dòng)者的需求，以及高學(xué)歷者的較高工資等原因，造成這個(gè)年齡組的勞參率下降。
其次，女性勞參率呈上升趨勢(shì)。雖然在總體上仍較男性勞參率低，并且存在著對(duì)經(jīng)濟(jì)周期循環(huán)的敏感反應(yīng)性，但20世紀(jì)80年代與60年代相比，女性 勞參率水平有顯著的提高。形成這種變動(dòng)趨勢(shì)的主要原因是：①女性教育水平普遍提高，與此相應(yīng)的工資率普遍提高;②制度勞動(dòng)時(shí)間縮短，靈活工時(shí)制度普遍推 行，如彈性工資制、半日工作、短工勞動(dòng)等;③人口出生率下降對(duì)家務(wù)勞動(dòng)的全面影響;④科學(xué)技術(shù)進(jìn)步對(duì)產(chǎn)業(yè)技術(shù)狀況、家務(wù)勞動(dòng)效率的全面影響。
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