溫州培訓學校人力資源

　　3、市場調查：解決外部公平

　　調查策劃階段：調查目的(整體薪酬水平調整、薪酬差距的調整、薪酬晉升政策的調整、具體崗位薪酬水平的調整)、調查職位、調查的地區(qū)(行業(yè)、公司)、調查的具體內容、調查方法(查閱公開信息、問卷調查法、電話調查和上門訪問)、調查工具。

　　調查實施階段

　　調查處理階段

　　獲取薪酬調查數據的注意事項：

　　對職位的描述是否清楚?

　　薪酬調查數據是否在有效期內?

　　選擇的勞動力市場是否合適?

　　哪些公司提供了薪酬調查數據?

　　是否報告了數據采集方法?

　　是否報告了數據處理方法?

　　平均數、中位數、25P和75P之間的關系如何?

　　每年參加調查的對象是否一致?

　　4、基本薪酬結構的確定和完善

　　1)基本薪酬結構設計應考慮的因素：薪酬水平、薪酬級差、薪酬等級、薪酬幅度、薪幅重疊。