人力資源專業(yè)課程講座
發(fā)布時(shí)間:2018年10月12日
學(xué)習(xí)資料
【人力資源專業(yè)課程講座】在職業(yè)技能培訓(xùn)中,案例分析法又稱個(gè)案分析法,它是圍繞一定的培訓(xùn)目的和要求,將實(shí)際中真實(shí)的場(chǎng)景加以典型化處理,形成供考生思考分析和決斷的案例,通過獨(dú)立研究和相互討論的方式,來提高考生的分析及解決問題的能力的一種培訓(xùn)方法。同時(shí),在職業(yè)技能鑒定的知識(shí)考試以及技能考核中,案例分析法又是檢測(cè)考生綜合能力的一種考試方法。
一、案例分析題的特點(diǎn)
案例分析題具有一定的典型性,并與所對(duì)應(yīng)的理論知識(shí)或職業(yè)技能有直接的聯(lián)系。案例分析題一般具有以下基本特點(diǎn):
(1)在人力資源管理的實(shí)踐中較難解決的工作問題;
(2)工作中經(jīng)常發(fā)生的需要妥善解決的問題;
(3)采取必要的措施和策略,今后盡可能避免使其不能再次發(fā)生的問題;
(4)對(duì)企業(yè)人力資源管理活動(dòng)具有指導(dǎo)、借鑒或引起人們思考,給大家?guī)砟承﹩⑹镜膯栴}。
案例分析類試題是根據(jù)人力資源管理師對(duì)應(yīng)等級(jí)的技能要求提出的,一道案例分析題可能包含著某個(gè)特定范圍內(nèi)的若干個(gè)知識(shí)和技能鑒定點(diǎn)。案例分析類試題采用文字描述的方式,對(duì)企業(yè)人力資源管理活動(dòng)中經(jīng)常出現(xiàn)的問題進(jìn)行簡(jiǎn)單的敘述,然后再提出一些有針對(duì)性的問題,請(qǐng)考生回答??忌枰卮鸬膯栴}往往是企業(yè)管理中的“要點(diǎn)”“熱點(diǎn)” “疑點(diǎn)”“焦點(diǎn)”或者是“難點(diǎn)”。