南昌ui設(shè)計培訓(xùn)機(jī)構(gòu)比較

先簡單的說下UI設(shè)計與平面設(shè)計的區(qū)別：平面設(shè)計主要以平面媒體或載物進(jìn)行設(shè)計，主要包括廣告，畫冊，海報，LOGO，包裝等等等，為最傳統(tǒng)，最普遍，最基本的設(shè)計行業(yè)。而UI設(shè)計主要對界面交互，界面圖標(biāo)進(jìn)行設(shè)計。

然后就是咱要說的主題了，其實早期的UI設(shè)計，和網(wǎng)頁設(shè)計一樣，都是平面設(shè)計的基礎(chǔ)上衍生出來的行業(yè)，最早的入行者也都是平面行業(yè)的人，和所有新興行業(yè)一樣，他們有著遠(yuǎn)高于平面設(shè)計的月薪。當(dāng)然UI有UI的規(guī)則，比如限于系統(tǒng)，后臺，等的技術(shù)限制，哪些是可以，哪些是不行的。但這不是主要原因，平面也有平面的規(guī)則，比如限于紙張，印刷技術(shù)和材料的限制那些可以那些不可以。

不過從其他方面來講平面要思考的問題還要稍微多于ui的。比如平面最笨畫冊，UI做個界面大家都要考慮排版問題，UI可能要多想一步動起來是什么效果。至于UI說什么還要考慮交互性，別人怎么按起來方便。難道平面不要考慮閱讀性，別人讀起來怎么舒服?需要給讀者先看到什么?但是平面還要做廣告，海報之類的東西這些東西的思考可就要遠(yuǎn)難于一個版面的排布了。

那么，再回歸正題，UI的工資為啥要高于平面?例如，根據(jù)企業(yè)近一年發(fā)布的薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計所得，北京UI設(shè)計師平均薪資達(dá)到了11160元/月。

沒有對比就沒有傷害，而平面設(shè)計師的月平均薪資僅僅6600元，少了將近一半，同是設(shè)計，為嘛差距就那么大呢？

首先，人才是不分行業(yè)的，所以對于人才來說，沒有高低之分。其次，對于平均薪資方面而已，UI和平面設(shè)計之間的主要區(qū)分在于起本身的特性以及行業(yè)需求。從發(fā)展來講，平面設(shè)計和UI都是很早就存在的行業(yè)，只是以往大家的信息渠道在于各種紙媒，所以平面設(shè)計比較吃香，而后隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，瀏覽逐漸網(wǎng)頁化，所以從而產(chǎn)生了網(wǎng)頁設(shè)計，而UI也是其中一支，但是當(dāng)時的UI其實很少見，大部分還是網(wǎng)頁設(shè)計，UI整體式用戶界面設(shè)計，集合了用戶體驗和界面設(shè)計兩部分，界面設(shè)計發(fā)部分還在于一些機(jī)械化系統(tǒng)上，網(wǎng)頁上排版視覺居多，系統(tǒng)化的界面相對較少，所以當(dāng)時平面、網(wǎng)頁兩塊興起，而UI依舊默默無聞。

而如今，信息瀏覽逐漸向移動端以及更高級的穿戴設(shè)備發(fā)展，此類都是基于移動端系統(tǒng)的開發(fā)，其界面更加注重用戶體驗和界面設(shè)計方面，所以才有了如今的UI設(shè)計的大躍進(jìn)趨勢，這是一個新生力量而行業(yè)所需，一方面是剛才所講的“新舊勢力”的趨勢變化，另一方面，帶來如今的大需求的，還有人才的緊缺，雖然設(shè)計上很多是共同的，但是隔行依舊如隔山，都需要有時間去接觸了解和掌握才可以發(fā)揮力量，而UI專業(yè)也是近幾年才開始出現(xiàn)的，但是平面設(shè)計，網(wǎng)頁設(shè)計等，都是已經(jīng)發(fā)展了N多年了，這樣的供需使得一些急需人才的用人單位高薪吸納也是理所當(dāng)然，但是拿得多，責(zé)任也多，付出的也會更多。

當(dāng)然，這些也只是粗略的一些區(qū)別和趨勢，其實細(xì)說下去，有很多細(xì)節(jié)以及作用力都使得如今平面設(shè)計受到UI設(shè)計的壓制，當(dāng)然，這種壓制并非絕對的，而是一種進(jìn)步的趨勢，而平面設(shè)計其實寬泛來說，是任何視覺類的設(shè)計基礎(chǔ)，有著不可替代性，只是前路還需要吸收更多的新思路。而我覺得想做好一個ui設(shè)計師，平面設(shè)計是必須要了解的，除此之外web網(wǎng)頁前端，ue交互設(shè)計，都是走向管理層的必備技能，很多企業(yè)的設(shè)計總監(jiān)或者產(chǎn)品經(jīng)理都是全能的。

UI設(shè)計作為IT行業(yè)最亮的新星，剛一出現(xiàn)就受到各界的廣泛關(guān)注，對于想進(jìn)入IT行業(yè)卻不想做編程開發(fā)的童鞋來說，絕對是一個不錯的選擇！