公司績效考核培訓(xùn)
來源：教育聯(lián)展網(wǎng) 編輯：佚名 發(fā)布時間：2022-10-17
企業(yè)存在的目的就是利潤zui大化和經(jīng)營持續(xù)化，賴以支撐實現(xiàn)以上目的的，一定是企業(yè)必須創(chuàng)造卓越的績效，因此企業(yè)管理的根本就是對績效的管理，但是在績效管理面前很多企業(yè)老板和職業(yè)經(jīng)理人卻面臨著巨大的困惑：如何做好績效管理？如何突破傳統(tǒng)績效管理的瓶頸？而細(xì)致到績效管理工作更是一大堆的問號。
為什么績效考核難以在企業(yè)中落地執(zhí)行？績效考核到底該考什么？績效考核的目的是什么？是行為，是結(jié)果，還是結(jié)果加行為？沒有考核就沒有管理，要想考出績效，不在于方案多么高深，過程多么復(fù)雜，只要目的明確、思路清晰、方法精準(zhǔn)，自然就可以化繁為簡、事半功倍，輕輕 松松考出水平、考出業(yè)績、考出利潤！
做績效考核的好處
1、掌握關(guān)鍵績效指標(biāo)(KPI)設(shè)計與績效面談的要點技巧、推動績效管理與考核的實效性。
2、掌握如何有效的進(jìn)行目標(biāo)分解，從而形成一個公司一盤棋的效果。
3、掌握績效考核指標(biāo)設(shè)計的一個重點和兩個關(guān)鍵，如何設(shè)計有效的績效考核指標(biāo)。
績效考核培訓(xùn)課程介紹
績效考核培訓(xùn)方案大綱
第 一部分：基于業(yè)績提升的績效管理
第 一講：正確認(rèn)識績效和績效管理
一、什么是績效？
二、什么是目標(biāo)？
三、績效和目標(biāo)的區(qū)別
四、什么是績效管理
五、什么是績效考核
六、績效管理和績效考核的區(qū)別
七、績效管理成功的關(guān)鍵？
八、績效管理八步運營流程
九、績效管理過程的常犯的錯誤
十、績效管理過程中的角色分工
第二講：如何建立基于業(yè)績提升的KPI體系
一、如何制定公司的戰(zhàn)略目標(biāo)
1、根據(jù)公司的使命、遠(yuǎn)景、價值觀
2、進(jìn)行ＳＷＯＴ分析
二、基于業(yè)績提升的戰(zhàn)略地圖
１、確定公司的戰(zhàn)略主題
２、確定各個戰(zhàn)略主題之間的因果邏輯關(guān)系
三、如何建立公司的平衡積分卡
1、找到各個戰(zhàn)略主題衡量的尺子
2、在尺子上畫上刻度
四、如何確定公司級目標(biāo)
1、確定各個績效目標(biāo)的權(quán)重重要性
2、確定各個維度的KPI數(shù)量
第三講：如何建立部門級和崗位級的關(guān)鍵績效指標(biāo)KPI體系
一、自上而下分解法：
1、KPI分解矩陣法
2、驅(qū)動因素分解法
3、上級的手段就是下級的目標(biāo)
4、貢獻(xiàn)路徑圖法；
二、崗位職責(zé)分析法
三、如何建立經(jīng)營部門崗位的KPI指標(biāo)體系
四、如何建立職能部門的KPI指標(biāo)體系
五、直線經(jīng)理對下屬的績效評估
第四講：基于業(yè)績提升的績效管理的過程控制
一、業(yè)績驅(qū)動：建立與目標(biāo)相對應(yīng)的激勵獎懲制度
二、業(yè)績承諾：建立一對一責(zé)任關(guān)系
三、業(yè)績計劃：如何根據(jù)目標(biāo)制定措施和計劃
四、業(yè)績檢查：計劃執(zhí)行過程的監(jiān)督檢查
五、業(yè)績獎懲：計劃執(zhí)行過程的輔導(dǎo)與獎懲
第五講：績效考核
一、績效考核：績效結(jié)果與目標(biāo)進(jìn)行客觀事實的核對
二、業(yè)績的改進(jìn)與提升
第二部分：激勵性薪酬體系的設(shè)計
第 一講：激勵性薪酬如何設(shè)計
1、什么是激勵性薪酬；
2、業(yè)績薪酬和激勵薪酬的區(qū)別
3、激勵性薪酬對組織結(jié)構(gòu)的要求；
4、寬帶薪酬的設(shè)計與及要點分析；；
5、職業(yè)生涯規(guī)劃和薪酬幅度、調(diào)薪設(shè)計之間的配合關(guān)系；
第二講：激勵性能力薪酬的設(shè)計
1、基于能力素質(zhì)的薪酬設(shè)計；
2、核心管理人才的勝任力模型分析；
3、能力薪酬的價值評定；
4、如何通 過能力薪酬體系提升核心員工能力；
6、能力薪酬與績效方案如何匹配；
7、如何設(shè)計核心員工的職業(yè)生涯通道；
第三講：如何使調(diào)薪讓員工奔跑
1、薪資調(diào)整的種類（晉升調(diào)薪、業(yè)績調(diào)薪、結(jié)構(gòu)化調(diào)薪）；
2、巧妙的利用加薪讓員工產(chǎn)生激勵；
3、如何處理調(diào)薪中的不公平現(xiàn)象
5、不同類型的員工各調(diào)多少薪，如何量化；
6、年度調(diào)薪矩陣的設(shè)計；
7、如何從制度上避免部門經(jīng)理為了爭取調(diào)薪而出現(xiàn)的考核問題
8、調(diào)薪會增加成本嗎？如何正確說服總經(jīng)理理解調(diào)薪對成本的影響，并且批準(zhǔn)調(diào)薪計劃；
9、晉升的情況下如何調(diào)薪；
第四講：如何讓績效獎金起到激勵作用
1、績效獎金的計算方法
2、績效系數(shù)是如何來的
3、如何控制獎金總額
4、如何讓獎金起到激勵的作用