就國內(nèi)的監(jiān)理行業(yè)來講，大部分的還是跟書本上寫的差距較大的，這已經(jīng)是一個不爭的事實，究其原因有很多方面，如一些規(guī)模較小、資質(zhì)較低的監(jiān)理單位，本身監(jiān)理費用偏低，吸引不來更高素質(zhì)的人才，就會從社會上隨便找一些人頂替，其人員素質(zhì)可想而知。

再一個監(jiān)理單位的平均年齡偏高，有很多都是從施工或設(shè)計單位退休下來又反聘到監(jiān)理單位從事監(jiān)理工作的，這些人本身有退休工資，所以他們也不在乎監(jiān)理單位的工資稍低一點。況且一些低素質(zhì)的監(jiān)理人員跟施工單位吃、拿、卡、要，行為相當?shù)土?，這也給國內(nèi)的監(jiān)理行業(yè)造成了很壞的影響。

隨著工程監(jiān)理行業(yè)競爭的不斷加劇，大型工程監(jiān)理企業(yè)間并購整合與資本運作日趨頻繁，國內(nèi)優(yōu)秀的工程監(jiān)理生產(chǎn)企業(yè)愈來愈重視對行業(yè)市場的研究，特別是對企業(yè)發(fā)展環(huán)境和客戶需求趨勢變化的深入研究。