目前國內(nèi)軟件測(cè)試人才缺口已達(dá)到30萬，其中在我國大中型發(fā)達(dá)城市的人才需求就突破20萬，并以每年20%的速度遞增。人才稀缺自然帶來待遇高漲。在某軟件測(cè)試專場(chǎng)招聘會(huì)上，更有企業(yè)打出8000元的月薪仍招不到人，不得不將數(shù)字提到12000元。隨著我國軟件產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程加快，軟件測(cè)試職業(yè)將成為比軟件編程更具挑戰(zhàn)性和創(chuàng)造性的職業(yè)。軟件測(cè)試人員必須具有創(chuàng)新性和綜合分析能力，必須具備判斷準(zhǔn)確、追求完美、執(zhí)著認(rèn)真、善于合作的品質(zhì)。無疑，這一職業(yè)將為許多年輕人所追求，也為他們提供了全新的發(fā)展空間。

軟件測(cè)試人才緊缺與大量IT畢業(yè)生找不到工作的矛盾足以說明軟件測(cè)試人才結(jié)構(gòu)的不健全。業(yè)內(nèi)人士分析，軟件測(cè)試人才結(jié)構(gòu)不健全的根本原因是人才培養(yǎng)途徑不健全。