在選擇個(gè)人作業(yè)路程的時(shí)候，我們常常會企圖答復(fù)一大堆問題，測驗(yàn)剖析各種因素，作為決議計(jì)劃的條件。這也常常會讓我們問自己一個(gè)問題：我們有沒有在作業(yè)中感到快樂?

的確，這件作業(yè)簡直決議了我們的生活方法，人際聯(lián)絡(luò)，個(gè)人和作業(yè)的發(fā)展方法。最近我們在Quora 上就碰到了不少這樣的談?wù)?，而這些談?wù)摳饾u深化而演變?yōu)椤坝脩趔w會設(shè)計(jì)師(移動端和Web端)是如何為人們發(fā)明價(jià)值的”，而這些內(nèi)容構(gòu)成了今日文章的根底。

這個(gè)問題無疑是重要的。關(guān)于正在從事這個(gè)職業(yè)的年輕人而言，這個(gè)問題的答案關(guān)乎著全部。這件作業(yè)的巨大之處在于，它不僅僅是關(guān)于人道自身，并且關(guān)于改變世界。

雖然人們常常會將收入作為作業(yè)選擇的要害點(diǎn)，可是種種研討都在支撐著一個(gè)現(xiàn)實(shí)：設(shè)計(jì)師需求發(fā)明性，和改變世界的使命感。哈佛商業(yè)周刊的一篇文章提到過作業(yè)讓人快樂的三個(gè)主因：關(guān)于有意義的未來的愿景，使命感，和良好的聯(lián)絡(luò)。