共處愉快的領(lǐng)導

有人說，員工離任不是為了脫離這份作業(yè)，而是為了脫離他們的領(lǐng)導。

千真萬確！你應(yīng)該與你的領(lǐng)導堅持嚴密的聯(lián)絡(luò)，能夠互相信任。而你的領(lǐng)導應(yīng)當站在你的立場上為你考慮，能夠保衛(wèi)你的權(quán)利。說話時態(tài)度要尊重，不能對你頤指氣使，不能亂用權(quán)利或許侮辱你。我所同事過的許多領(lǐng)導直到今天都依然是我很好的朋友。

管理或許是世界上十分困難的工作之一。當然，成為領(lǐng)導不難，成為一位優(yōu)秀的領(lǐng)導則很難。你需要為團隊盡力作業(yè)，擬定期望并堅持士氣高昂。這并不是所有人都能輕松做到的。

在我入職的那天，我的領(lǐng)導把我盛大介紹給咱們，還組織了團隊聚餐，所有人都跟我碰杯并表達對我的歡迎。每周我和領(lǐng)導都會進行1對1的會議，跟蹤我的作業(yè)發(fā)展，談?wù)摬⑻幚碛龅降膯栴}，這讓我十分舒心。這些事雖小，但十分重要。