一、師資力量

達內(nèi)IT培訓(xùn)起家，20年IT培訓(xùn)歷程積累了行業(yè)內(nèi)不錯的研發(fā)講師及專職授課講師，其中不少都有10多年的項目實戰(zhàn)經(jīng)驗，更有清華北大等名校畢業(yè)的老師，還有眾多出身名企的老師。老師的高度決定了學(xué)生能夠到達的高度，跟著這樣的老師學(xué)習，相信你會學(xué)有所成。

二、培訓(xùn)課程

IT培訓(xùn)課程內(nèi)容非常重要，是否隨時更新，是否根據(jù)市場需求變化更改課程大綱，是否采用“因材施教，分級培優(yōu)”達內(nèi)IT培訓(xùn)機構(gòu)通過走訪名企，了解企業(yè)人才真正的需求采用“理論 實戰(zhàn)”的方式來授課，保證學(xué)員學(xué)完之后就可以直接對接工作崗位。

三、推薦就業(yè)

很多培IT訓(xùn)機構(gòu)只注重業(yè)績，往往上完課就不管學(xué)生了，達內(nèi)則不然，這一點從它提供的推薦就業(yè)服務(wù)就可以看出來，不管學(xué)生畢業(yè)了多久，換過多少份工作，就業(yè)老師都會為學(xué)生提供終身的就業(yè)推薦。此外還有簡歷指導(dǎo)、模擬面試、項目答辯、定期的雙選會、合作企業(yè)內(nèi)推等等，多方位幫助學(xué)生盡快找到滿意的工作。

四、教學(xué)嚴管

達內(nèi)從今年開始更是推出了教學(xué)嚴管服務(wù)，做到真正為學(xué)生負責。老師和學(xué)管師會時刻監(jiān)督學(xué)生的上課情況以及學(xué)習情況，嚴重情況還會通報批評。如果學(xué)生有掛科，老師會及時了解情況，推薦學(xué)生重學(xué)或者轉(zhuǎn)到別的科目。一切以學(xué)生學(xué)習的結(jié)果為導(dǎo)向，照顧落后的學(xué)生，很有人文關(guān)懷。