首先達內培訓在師資方面考量嚴格，對于授課老師不僅要經(jīng)過三道專業(yè)的試講評估，學員的平均滿意度還要在4.8分，在教師選擇上的多重考量為培養(yǎng)人才方面打下了良好的基礎，同時會有人才發(fā)展顧問、項目實訓老師和職業(yè)發(fā)展導師為學生提供高品質、高效率的教育保障；其次就是與大廠合作，引用大廠的真實案例增強課程的豐富性，針對大廠用人、晉升等要求提供相應的面試培訓。