企業(yè)人力資源的處理部分可視為企業(yè)的中心部分，整個企業(yè)的人事處理自上而下由部分來操作。跟著年代的行進和員工思想的不斷更新，人力資源企業(yè)處理者的思想也需求不斷更新。

一、看教師

這取決于教師是經(jīng)過組織本身的精心培養(yǎng)，仍是從外部聘請了專業(yè)的人力資源師，或者是從大學甚至研究生中抽調(diào)出來，各抒己見！

二、看組織的開辦時間

辦學歷史悠久的事業(yè)單位和剛剛建立的事業(yè)單位是無法相提并論的。盡量挑選建立時間長的組織，資源愈加豐富，經(jīng)歷愈加豐富。

三、去試聽

這很重要。因為不論人們怎么說不著邊際，也不論教師有多好，及格率一向有多高多高，但你仍是要學會做自己的主人。知道沒有最好的，只要最合適的。每個教師的授課方式都不相同。為你找一個合適的很重要。