在什么的生活和工作周邊，不難看出，很多企業(yè)或者個(gè)人以各種方式進(jìn)行了一次或更多拓展訓(xùn)練。在城市里，員工需要更多拓展訓(xùn)練。這都包含那些人

1.思維慣性的管理人員。拓展訓(xùn)練設(shè)置了具備挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)性。.熱情有意思的任務(wù)有利于調(diào)節(jié)思維僵硬的管理者，乃至全方面重建知識(shí)結(jié)構(gòu)，使思維再度高速運(yùn)轉(zhuǎn)，形成新的火苗。

2.剛到單位的新人。拓展訓(xùn)練重視團(tuán)隊(duì)意識(shí)，倡導(dǎo)分享。對(duì)于剛到新單位的新人，特別是畢業(yè)生，有親和力團(tuán)隊(duì)能讓他們得到自信心，提高組織協(xié)調(diào)能力。

3.欠缺團(tuán)隊(duì)凝聚力.情緒低落的員工。隨著時(shí)間推移，員工不可避免會(huì)出現(xiàn)惰性乃至自私，他的激情也會(huì)慢慢消散。在不會(huì)改變的環(huán)境里，難以根據(jù)固有溝通方式來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題。當(dāng)員工前途迷茫，感受不到團(tuán)隊(duì)溫馨時(shí)，他就會(huì)換工作。這時(shí)，擴(kuò)大培訓(xùn)能夠在一定程度上加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，提升員工的心態(tài)。