1.提高團(tuán)隊(duì)凝聚力。

領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)心全部公司的現(xiàn)象，因而有必要提高員工間的凝集力。在一家公司里，只有每個(gè)人認(rèn)真工作，我們才能為公司造就最大的一個(gè)權(quán)益。這也是領(lǐng)導(dǎo)者最想看到的，但員工很有可能不會(huì)那么開(kāi)心。終究，人們不愿意與他人相處。她們都要過(guò)自己的生活。

2.加強(qiáng)對(duì)員工的了解。

團(tuán)建可以讓你迅速了解一個(gè)人。做為公司的領(lǐng)導(dǎo)者，你需要了解你的員工。許多領(lǐng)導(dǎo)用到團(tuán)建的方法去了解員工的脾氣和性格，進(jìn)而能夠更好地安排工作，充分運(yùn)用員工的最大優(yōu)勢(shì)。這便是老板的聰慧，可是團(tuán)建活動(dòng)比較單一，大部分都是用餐唱歌唱歌。

3.推動(dòng)組員間的理解。

公司的運(yùn)營(yíng)離不了員工間的互相配合。如果你想要合作，你需要相互信任。團(tuán)建要為每一個(gè)人理解搭建一座橋梁，能讓員工迅速理解和理解，在未來(lái)的工作中進(jìn)行良好的合作，為公司創(chuàng)造效益。