薪酬的目標管理，即薪酬應(yīng)該怎樣支持企業(yè)的戰(zhàn)略，又該如何滿足員工的需要，薪酬的結(jié)構(gòu)管理，即正確劃分合理的薪級和薪等，正確確定合理的級差和等差，還包括如何適應(yīng)組織結(jié)構(gòu)扁平化和員工崗位大規(guī)模輪換的需要，合理地確定工資寬帶，這些都是HR在薪酬管理方面平常應(yīng)該涉及到的，所以像這樣的人力資源的重要課程，在深圳還是有蠻多機構(gòu)為企業(yè)開設(shè)這類課程的，有需要的可以上網(wǎng)找一找諾達名師還有教育聯(lián)展網(wǎng)，這兩個網(wǎng)站在企業(yè)培訓(xùn)方面有比較好的資歷，而且口碑也不錯，建議可以進行了解咨詢。>>>>深圳薪酬管理系統(tǒng)培訓(xùn)