打造系統(tǒng)化的培訓(xùn)體系是一個(gè)長(zhǎng)期而復(fù)雜的過(guò)程，需要企業(yè)管理層的高度重視和全體員工的積極參與。以下是一些建議：

1. 明確培訓(xùn)目標(biāo)：企業(yè)需要明確自己的培訓(xùn)目標(biāo)，例如提高員工的技能水平、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作能力、提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力等。

2. 進(jìn)行培訓(xùn)需求分析：企業(yè)需要對(duì)員工的培訓(xùn)需求進(jìn)行分析，了解員工的技能水平、知識(shí)結(jié)構(gòu)、工作經(jīng)驗(yàn)等方面的情況，以便為員工提供有針對(duì)性的培訓(xùn)。

3. 制定培訓(xùn)計(jì)劃：企業(yè)需要根據(jù)培訓(xùn)目標(biāo)和培訓(xùn)需求分析結(jié)果，制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)師資等方面的內(nèi)容。

4. 組織培訓(xùn)實(shí)施：企業(yè)需要按照培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)實(shí)施，確保培訓(xùn)的質(zhì)量和效果。

5. 進(jìn)行培訓(xùn)評(píng)估：企業(yè)需要對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，了解員工對(duì)培訓(xùn)的滿意度、培訓(xùn)對(duì)員工工作績(jī)效的影響等方面的情況，以便為企業(yè)的培訓(xùn)工作提供改進(jìn)的依據(jù)。

6. 持續(xù)改進(jìn)培訓(xùn)體系：企業(yè)需要根據(jù)培訓(xùn)評(píng)估結(jié)果，持續(xù)改進(jìn)培訓(xùn)體系，不斷提高培訓(xùn)的質(zhì)量和效果。

總之，打造系統(tǒng)化的培訓(xùn)體系需要企業(yè)管理層的高度重視和全體員工的積極參與，需要不斷地進(jìn)行培訓(xùn)需求分析、制定培訓(xùn)計(jì)劃、組織培訓(xùn)實(shí)施、進(jìn)行培訓(xùn)評(píng)估和持續(xù)改進(jìn)培訓(xùn)體系，以確保企業(yè)的培訓(xùn)工作能夠滿足企業(yè)的發(fā)展需求，提高員工的素質(zhì)和能力，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。