基層員工通常需要以下幾方面的培訓：

1. 崗位技能培訓：幫助基層員工熟悉和掌握所在崗位的具體工作技能，提高工作效率和質量。

2. 安全培訓：確?；鶎訂T工了解工作場所的安全規(guī)定和操作規(guī)程，提高安全意識和自我保護能力。

3. 溝通技巧培訓：提升基層員工的溝通能力，包括與同事、上級和客戶的溝通，以便更好地完成工作任務。

4. 團隊協(xié)作培訓：培養(yǎng)基層員工的團隊合作精神，提高團隊協(xié)作能力，以便更好地融入團隊工作。

5. 時間管理培訓：幫助基層員工合理安排工作時間，提高工作效率，避免拖延和浪費時間。

6. 問題解決培訓：培養(yǎng)基層員工的問題解決能力，提高應對突發(fā)情況和解決問題的能力。

7. 職業(yè)素養(yǎng)培訓：提升基層員工的職業(yè)素養(yǎng)，包括職業(yè)道德、職業(yè)態(tài)度和職業(yè)形象等，以便更好地適應職場環(huán)境。

8. 行業(yè)知識培訓：讓基層員工了解所在行業(yè)的發(fā)展動態(tài)和趨勢，提高對行業(yè)的認識和理解，以便更好地為企業(yè)發(fā)展做出貢獻。

總之，基層員工的培訓需求是多樣化的，企業(yè)需要根據員工的實際情況和工作需求，制定有針對性的培訓計劃，幫助員工提升自身素質和能力，為企業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻。