企業(yè)搭建培訓(xùn)體系的原因有很多，以下是一些主要的原因：

1. 提升員工績(jī)效：通過(guò)培訓(xùn)，員工可以學(xué)習(xí)新的技能和知識(shí)，提高工作效率和質(zhì)量，從而提升企業(yè)的整體績(jī)效。

2. 促進(jìn)員工發(fā)展：培訓(xùn)可以幫助員工了解企業(yè)的戰(zhàn)略和目標(biāo)，明確自己的職業(yè)發(fā)展方向，從而更好地實(shí)現(xiàn)個(gè)人和企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。

3. 增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力：在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境下，企業(yè)需要不斷提升自身的競(jìng)爭(zhēng)力。通過(guò)搭建培訓(xùn)體系，企業(yè)可以培養(yǎng)出更多的高素質(zhì)人才，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

4. 促進(jìn)知識(shí)共享：培訓(xùn)可以促進(jìn)員工之間的知識(shí)共享和交流，提高企業(yè)的整體知識(shí)水平。

5. 提高員工滿意度：通過(guò)培訓(xùn)，員工可以感受到企業(yè)對(duì)自己的關(guān)注和支持，從而提高員工的滿意度和忠誠(chéng)度。

綜上所述，企業(yè)搭建培訓(xùn)體系是非常必要的。通過(guò)搭建培訓(xùn)體系，企業(yè)可以提升員工績(jī)效、促進(jìn)員工發(fā)展、增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、促進(jìn)知識(shí)共享和提高員工滿意度。