企業(yè)搭建培訓體系的原因有很多，以下是一些主要的原因：

1. 提升員工績效：通過培訓，員工可以學習新的技能和知識，提高工作效率和質(zhì)量，從而提升企業(yè)的整體績效。

2. 促進員工發(fā)展：培訓可以幫助員工了解企業(yè)的戰(zhàn)略和目標，明確自己的職業(yè)發(fā)展方向，從而更好地實現(xiàn)個人和企業(yè)的發(fā)展目標。

3. 增強企業(yè)競爭力：在當今競爭激烈的市場環(huán)境下，企業(yè)需要不斷提升自身的競爭力。通過搭建培訓體系，企業(yè)可以培養(yǎng)出更多的高素質(zhì)人才，提高企業(yè)的核心競爭力。

4. 促進知識共享：培訓可以促進員工之間的知識共享和交流，提高企業(yè)的整體知識水平。

5. 提高員工滿意度：通過培訓，員工可以感受到企業(yè)對自己的關(guān)注和支持，從而提高員工的滿意度和忠誠度。

綜上所述，企業(yè)搭建培訓體系是非常必要的。通過搭建培訓體系，企業(yè)可以提升員工績效、促進員工發(fā)展、增強企業(yè)競爭力、促進知識共享和提高員工滿意度。