作為HR，你應該熟知以下一些業(yè)務相關的知識：

1. 人力資源管理：掌握基本的人力資源管理原理和實踐，包括招聘、員工關系、薪酬福利、績效管理、培訓與發(fā)展等方面的知識。

2. 勞動法和勞動合同：了解相關的勞動法律法規(guī)和勞動合同的內(nèi)容，確保公司的人力資源管理符合法律要求，同時能夠為員工提供合規(guī)的勞動保護和權益。

3. 績效管理：了解績效管理的方法和工具，包括設定目標、評估績效、提供反饋和獎勵，以及如何定義和促進員工的個人和團隊績效。

4. 員工培訓與發(fā)展：理解員工培訓與發(fā)展的重要性，掌握不同培訓方法和學習工具，能夠根據(jù)員工和公司的需求設計和實施有效的培訓計劃。

5. 薪酬管理：了解薪酬體系的設計和管理，包括薪資調(diào)查、崗位評估、績效薪酬與激勵計劃等，以確保公司的薪酬制度公平、公正和可持續(xù)。

6. 勞動力規(guī)劃和組織發(fā)展：掌握勞動力規(guī)劃的方法和工具，能夠根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標進行人員規(guī)模和組織結構的規(guī)劃，以支持公司的業(yè)務發(fā)展和變革。

7. 員工關系與福利管理：了解員工關系的管理原則和技巧，包括解決勞資糾紛、員工投訴和合理化建議等，同時熟悉員工福利計劃和福利政策的制定和管理。

持續(xù)學習和跟蹤行業(yè)趨勢也是非常重要的，這樣可以不斷提升自己的專業(yè)知識和技能，以更好地履行HR職責。