人力資源管理是指通過最佳使用組織內(nèi)的人力資源，促進(jìn)組織目標(biāo)的實現(xiàn)。人力資源管理包括以下方面：

人力資源規(guī)劃：確定組織未來需求和計劃，以及實現(xiàn)該需求所需的人力資源。

招聘和選拔：制定招聘策略、發(fā)布職位廣告、篩選和挑選候選人，以滿足工作的要求。

培訓(xùn)和發(fā)展：為員工提供培訓(xùn)和發(fā)展計劃，以幫助他們提升技能、知識和職業(yè)能力。

績效管理：設(shè)定績效考核指標(biāo)、評估員工表現(xiàn)、提供反饋，并根據(jù)表現(xiàn)提供獎勵或制定改進(jìn)措施。

薪酬管理：確保薪酬公平合理，管理薪資體系、制定工資標(biāo)準(zhǔn)、獎金、福利以及各種援助措施。

勞動法律和勞資關(guān)系：負(fù)責(zé)確保公司遵循勞動法律法規(guī)，并處理員工的訴訟和繳納稅費(fèi)等法律事務(wù)。

離職管理：處理員工辭職、退休或解雇等事宜，確保合法公正地結(jié)束合同關(guān)系。

組織設(shè)計和文化：完善公司的組織結(jié)構(gòu)，合理匹配員工的工作職責(zé)，以及具有戰(zhàn)略性價值的事務(wù)。

這些職能的目標(biāo)都是為了提高組織的績效和效益，實現(xiàn)長期發(fā)展。同時，人力資源管理也需要與不同部門協(xié)作，滿足組織的需求。