行政文員是企業(yè)行政管理部門(mén)中工作最基礎(chǔ)的一員，其職責(zé)包括文件管理、時(shí)間管理、任務(wù)分配等。以下是關(guān)于如何培訓(xùn)行政文員的幾點(diǎn)建議：

立足本職：了解行政文員崗位職責(zé)范圍和組織的管理流程、制度規(guī)定，掌握相關(guān)制度流程。注重崗位責(zé)任和業(yè)務(wù)操作技能，提醒行政文員時(shí)刻關(guān)注企業(yè)入門(mén)資料處理、時(shí)間和任務(wù)安排等經(jīng)常性問(wèn)題。

制定培訓(xùn)計(jì)劃：制定合適的培訓(xùn)計(jì)劃，不斷提高行政文員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。培訓(xùn)可以針對(duì)其崗位職責(zé)中的實(shí)際操作，幫助其熟練掌握常用文書(shū)寫(xiě)作格式和規(guī)范，熟悉應(yīng)用辦公軟件、會(huì)議策劃、安排等相關(guān)知識(shí)和技能。

實(shí)行多視角培訓(xùn)： 行政文員需要具備較高的溝通協(xié)調(diào)和處理問(wèn)題的能力。行政主管可以邀請(qǐng)公司內(nèi)部經(jīng)驗(yàn)豐富的同仁指導(dǎo)，或者邀請(qǐng)行業(yè)專(zhuān)家進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)和業(yè)務(wù)流程分析，讓行政文員感性認(rèn)識(shí)到整個(gè)行政與人力資源管理過(guò)程，不斷提高其業(yè)務(wù)深度和全面性。

加強(qiáng)工作績(jī)效考核：行政文員是任務(wù)工作的關(guān)鍵性一員，其工作質(zhì)量直接關(guān)系到企業(yè)各部門(mén)間的協(xié)作和協(xié)調(diào)，因此必須對(duì)其工作績(jī)效進(jìn)行考核，在績(jī)效考核中重點(diǎn)考核其日常文檔處理、會(huì)議管理、工作時(shí)間規(guī)劃安排、任務(wù)分發(fā)和協(xié)調(diào)等方面的表現(xiàn)，借助考核機(jī)制激勵(lì)其最大程度地發(fā)揮工作能力和效益。