課程簡(jiǎn)介：第一部分：勞動(dòng)用工常見(jiàn)模型解析一、用工操作流程指引篇：1、如何界定退休人員與勞動(dòng)關(guān)系？2、退休人員工作中受傷是否認(rèn)定工傷？如何規(guī)避工傷的風(fēng)險(xiǎn)？3、退休人員在工作過(guò)程中，造成第三方損害的，如何處理？4、簽了勞務(wù)協(xié)議，一定不是勞動(dòng)關(guān)系嗎？5、借調(diào)與勞務(wù)派遣怎么區(qū)分？6、借調(diào)人員的勞動(dòng)關(guān)系，究竟屬于誰(shuí)？7、區(qū)分業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣？8、如何區(qū)分“真派遣，假外包”？二、風(fēng)控工具條款設(shè)計(jì)篇：1、《人員身份確認(rèn)...[詳情]

課程簡(jiǎn)介：【課程背景】隨著數(shù)字時(shí)代的信息透明化、高新技術(shù)變革加速、企業(yè)人員結(jié)構(gòu)多元化，舊組織運(yùn)作模式、資源整合方式等難以快速、個(gè)性化地適應(yīng)新需求，持續(xù)學(xué)習(xí)能力、利用新技術(shù)創(chuàng)新的能力已經(jīng)成為個(gè)體與企業(yè)打造競(jìng)爭(zhēng)力的新關(guān)鍵，同時(shí)，”互聯(lián)網(wǎng)一代”員工渴求更寬松的創(chuàng)造環(huán)境、更自主的創(chuàng)造過(guò)程、更激勵(lì)人心的創(chuàng)造意義、更新鮮的創(chuàng)造技能?？蛻粜枨蟆⒓夹g(shù)演進(jìn)和人才變化等因素驅(qū)動(dòng)下，華為人力資源管理將在組織與人才管理將呈現(xiàn)新趨勢(shì)...[詳情]