課程簡(jiǎn)介：培訓(xùn)對(duì)象：1、在崗，但未參加過(guò)專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)，也無(wú)資格證書(shū)者；2、希望參加培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗位人力資源/HR工作的；3、在校本科大四學(xué)生培訓(xùn)內(nèi)容：根據(jù)人力資源和社會(huì)**部的關(guān)于人力資源管理師的培訓(xùn)要求，結(jié)合**新考試培訓(xùn)教材和考試大綱要求，人力資源管理師培訓(xùn)內(nèi)容主要有：基礎(chǔ)知識(shí)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開(kāi)發(fā)與管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)（人力資源六大模塊）：人力資源規(guī)劃、人力資源招聘與配置...[詳情]

課程簡(jiǎn)介：培訓(xùn)對(duì)象：1、在崗，但未參加過(guò)專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)，也無(wú)資格證書(shū)者；2、希望參加培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗位人力資源/HR工作的；3、在校本科大四學(xué)生培訓(xùn)內(nèi)容：根據(jù)人力資源和社會(huì)**部的關(guān)于人力資源管理師的培訓(xùn)要求，結(jié)合**新考試培訓(xùn)教材和考試大綱要求，人力資源管理師培訓(xùn)內(nèi)容主要有：基礎(chǔ)知識(shí)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開(kāi)發(fā)與管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)（人力資源六大模塊）：人力資源規(guī)劃、人力資源招聘與配置...[詳情]

課程簡(jiǎn)介：2017年人力資源招生簡(jiǎn)章一、職業(yè)前景：由于我國(guó)企業(yè)的“人力資源部”大多是從傳統(tǒng)的“人事部”轉(zhuǎn)化過(guò)來(lái)，因此掌管著人才命脈的人力資源管理者很少有接受過(guò)專(zhuān)門(mén)的人力資源管理訓(xùn)練，擁有國(guó)家頒發(fā)的“企業(yè)人力資源管理師資格證書(shū)”的就更少。據(jù)悉，長(zhǎng)三角地區(qū)企業(yè)人力資源管理師/HR的人才缺口目前達(dá)20萬(wàn)以上，企業(yè)正呼喚著經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)擁有國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)的“企業(yè)人力資源管理師”的出現(xiàn)。二、考試介紹：根據(jù)中華人民共和...[詳情]

課程簡(jiǎn)介：人力資源管理師招生簡(jiǎn)章企業(yè)人力資源管理師招生簡(jiǎn)章一、職業(yè)前景當(dāng)今企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)已逐步升級(jí)為人才的競(jìng)爭(zhēng)，人力資源管理師已成為職場(chǎng)上的熱門(mén)職業(yè)，自國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)推出不久，被譽(yù)為含金量高、發(fā)展勢(shì)頭**的證書(shū)之一。隨著持證上崗的必然趨勢(shì)，誰(shuí)擁有人力資源管理師證書(shū)誰(shuí)就提前獲得到了開(kāi)啟企業(yè)大門(mén)的金鑰匙，無(wú)疑也將成為高薪職場(chǎng)的新寵兒！由于我國(guó)企業(yè)的“人力資源部”大多是從傳統(tǒng)的“人事部”轉(zhuǎn)化過(guò)來(lái)，因此掌管著人才命脈的...[詳情]

課程簡(jiǎn)介：培訓(xùn)對(duì)象：1、在崗，但未參加過(guò)專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)，也無(wú)資格證書(shū)者；2、希望參加培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗位人力資源/HR工作的；3、在校本科大四學(xué)生培訓(xùn)內(nèi)容：根據(jù)人力資源和社會(huì)**部的關(guān)于人力資源管理師的培訓(xùn)要求，結(jié)合**新考試培訓(xùn)教材和考試大綱要求，人力資源管理師培訓(xùn)內(nèi)容主要有：基礎(chǔ)知識(shí)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開(kāi)發(fā)與管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)（人力資源六大模塊）：人力資源規(guī)劃、人力資源招聘與配置...[詳情]

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課程簡(jiǎn)介：培訓(xùn)對(duì)象：1、在崗，但未參加過(guò)專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)，也無(wú)資格證書(shū)者；2、希望參加培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗位人力資源/HR工作的；3、在校本科大四學(xué)生培訓(xùn)內(nèi)容：根據(jù)人力資源和社會(huì)**部的關(guān)于人力資源管理師的培訓(xùn)要求，結(jié)合**新考試培訓(xùn)教材和考試大綱要求，人力資源管理師培訓(xùn)內(nèi)容主要有：基礎(chǔ)知識(shí)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開(kāi)發(fā)與管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)（人力資源六大模塊）：人力資源規(guī)劃、人力資源招聘與配置...[詳情]

課程簡(jiǎn)介：培訓(xùn)對(duì)象：1、在崗，但未參加過(guò)專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)，也無(wú)資格證書(shū)者；2、希望參加培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗位人力資源/HR工作的；3、在校本科大四學(xué)生培訓(xùn)內(nèi)容：根據(jù)人力資源和社會(huì)**部的關(guān)于人力資源管理師的培訓(xùn)要求，結(jié)合**新考試培訓(xùn)教材和考試大綱要求，人力資源管理師培訓(xùn)內(nèi)容主要有：基礎(chǔ)知識(shí)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開(kāi)發(fā)與管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)（人力資源六大模塊）：人力資源規(guī)劃、人力資源招聘與配置...[詳情]

課程簡(jiǎn)介：注冊(cè)消防工程師，是指經(jīng)考試取得相應(yīng)級(jí)別注冊(cè)消防工程師資格證書(shū)，并依法注冊(cè)后，從事消防設(shè)施檢測(cè)、消防安全監(jiān)測(cè)等消防安全技術(shù)工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。根據(jù)《注冊(cè)消防工程師制度暫行規(guī)定》：對(duì)**考試取得相應(yīng)級(jí)別注冊(cè)消防工程師資格證書(shū)，且符合《工程技術(shù)人員職務(wù)試行條例》中工程師、助理工程師技術(shù)職務(wù)任職條件的人員，用人單位可根據(jù)工作需要擇優(yōu)聘任相應(yīng)級(jí)別專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。其中，取得一級(jí)注冊(cè)消防工程師資格證書(shū)可聘任工程師...[詳情]

課程簡(jiǎn)介：2017年人力資源招生簡(jiǎn)章一、職業(yè)前景：由于我國(guó)企業(yè)的“人力資源部”大多是從傳統(tǒng)的“人事部”轉(zhuǎn)化過(guò)來(lái)，因此掌管著人才命脈的人力資源管理者很少有接受過(guò)專(zhuān)門(mén)的人力資源管理訓(xùn)練，擁有國(guó)家頒發(fā)的“企業(yè)人力資源管理師資格證書(shū)”的就更少。據(jù)悉，長(zhǎng)三角地區(qū)企業(yè)人力資源管理師/HR的人才缺口目前達(dá)20萬(wàn)以上，企業(yè)正呼喚著經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)擁有國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)的“企業(yè)人力資源管理師”的出現(xiàn)。二、考試介紹：根據(jù)中華人民共和...[詳情]

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