太原達(dá)內(nèi)

目前太原達(dá)內(nèi)教育大數(shù)據(jù)方向?qū)W員作業(yè)的崗位主要為大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師，擔(dān)任大數(shù)據(jù)處理程序的開發(fā)。從作業(yè)學(xué)員的反應(yīng)來(lái)看，達(dá)內(nèi)的學(xué)員完全可以勝任這樣的作業(yè)，并且有不少學(xué)員在作業(yè)中成為了團(tuán)隊(duì)中的佼佼者。這一切就是源于達(dá)內(nèi)的課程符合企業(yè)需求，并且不斷尋求立異。太原達(dá)內(nèi)教育的課程設(shè)計(jì)來(lái)自于企業(yè)，無(wú)論是知識(shí)點(diǎn)、項(xiàng)目、架構(gòu)還是數(shù)據(jù)，都是源自于真實(shí)企業(yè)應(yīng)用，復(fù)原企業(yè)應(yīng)用場(chǎng)景，保證了課程和企業(yè)的契合度。

1、人才缺口巨大。因?yàn)榇髷?shù)據(jù)在各個(gè)領(lǐng)域的持續(xù)發(fā)力，未來(lái)5-10年內(nèi)，我國(guó)大數(shù)據(jù)市場(chǎng)規(guī)模增速將超越30%，人才缺口將打破150萬(wàn)，而現(xiàn)在來(lái)看在高校教育中，每年僅有40多萬(wàn)優(yōu)秀人才。所以在供需不平衡的情況下，大數(shù)據(jù)相關(guān)人才勢(shì)必會(huì)成為職業(yè)的“搶手”對(duì)象。

2、崗位薪資高。經(jīng)過招聘網(wǎng)站數(shù)據(jù)顯現(xiàn)，現(xiàn)在大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師初級(jí)人才根本能夠到達(dá)13K的薪資水平，2-3年工作經(jīng)驗(yàn)的根本能夠到達(dá)年薪30萬(wàn)左右。相比其他職業(yè)來(lái)說(shuō)，薪資水平是十分高的。

看是否有退費(fèi)政策。這一點(diǎn)許多學(xué)生吃過啞巴虧，許多訓(xùn)練機(jī)構(gòu)會(huì)承諾寫就業(yè)協(xié)議，可是對(duì)未就業(yè)情況下就沒有做具體規(guī)定，只寫明能夠免費(fèi)重修，那么現(xiàn)在也有一些機(jī)構(gòu)是承諾未就業(yè)全額退費(fèi)的，所以咱們?cè)谔暨x的時(shí)候?qū)τ谧约旱暮戏?quán)益一定要提前了解清楚，避免后續(xù)產(chǎn)生糾紛。

1、金融行業(yè)，比如銀行和證券類職業(yè)，該職業(yè)對(duì)數(shù)據(jù)剖析的依賴需求越來(lái)越大。

2、電信行業(yè)，它們擁有海量的數(shù)據(jù)，18年云棲大會(huì)上聯(lián)通就做了數(shù)字化轉(zhuǎn)型計(jì)劃，在嚴(yán)峻的競(jìng)爭(zhēng)下，他們將越來(lái)越重視數(shù)據(jù)剖析，但進(jìn)入這些公司的門檻比較高。