會(huì)計(jì)分哪些等級(jí) CPA地位如何?
會(huì)計(jì)是各行各業(yè)不可缺少的職位,無(wú)論是國(guó)企、500強(qiáng)、事務(wù)所、銀行都迫切需要會(huì)計(jì)人員,高端會(huì)計(jì)人員稀缺的今天,考一張高等級(jí)的會(huì)計(jì)證書(shū)也是非常有必要的。
早在2017年以前,會(huì)計(jì)等級(jí)有三種:
一種是入門(mén)級(jí)別的“會(huì)計(jì)從業(yè)資格證”,想要獲得這張證書(shū)難度非常低,會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)的考生幾乎都有。2017年,會(huì)計(jì)從業(yè)資格證已經(jīng)取消,正式成為了歷史。
另一種就是職稱類(lèi)證書(shū),會(huì)計(jì)職稱分初中高級(jí)。自從會(huì)計(jì)從業(yè)資格證取消后,初級(jí)會(huì)計(jì)職稱就成為了會(huì)計(jì)行業(yè)的入門(mén)證書(shū)。而中級(jí)會(huì)計(jì)職稱和高級(jí)會(huì)計(jì)職稱對(duì)考生不僅有學(xué)歷的限制,還有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的要求,算得上是一種資歷的象征。
還有一種資格類(lèi)的證書(shū),也是當(dāng)前財(cái)會(huì)領(lǐng)域認(rèn)可度、含金量都非常高的一張證書(shū),那就是注冊(cè)會(huì)計(jì)師。難度在其他證書(shū)之上,即便是獲得了高級(jí)會(huì)計(jì)職稱的從業(yè)人員去考注冊(cè)會(huì)計(jì)師也需要費(fèi)一番苦功夫。
考注冊(cè)會(huì)計(jì)師有什么好處?
注冊(cè)會(huì)計(jì)師作為會(huì)計(jì)領(lǐng)域的高級(jí)資格類(lèi)證書(shū),考過(guò)了自然能夠讓你具備不小的優(yōu)勢(shì)。
1、彌補(bǔ)學(xué)歷或?qū)I(yè)的不足
注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試對(duì)考生的專業(yè)及工作經(jīng)驗(yàn)都沒(méi)有限制,學(xué)歷要求也僅僅是大專。也就是說(shuō)零基礎(chǔ)小白想要跨行跨專業(yè)到會(huì)計(jì)領(lǐng)域,考個(gè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師就能幫你 實(shí)現(xiàn)。
2、獲得更好的前景
注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試是財(cái)會(huì)領(lǐng)域覆蓋面**廣的考試,考試包括了會(huì)計(jì)、審計(jì)、財(cái)務(wù)管理、風(fēng)險(xiǎn)控制、法律等眾多會(huì)計(jì)行業(yè)能夠涉及到的各種專業(yè)知識(shí),能夠幫助你顯著提升自己的專業(yè)水平。這也將成為你未來(lái)從事會(huì)計(jì)行業(yè)高級(jí)工作崗位的前提,未來(lái)的發(fā)展也不僅僅局限于會(huì)計(jì)領(lǐng)域。
**很多大型招聘網(wǎng)站上關(guān)于高級(jí)財(cái)務(wù)人員的招聘要求就能清楚發(fā)現(xiàn),年薪30萬(wàn)以上的會(huì)計(jì)崗位幾乎都要求具備注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書(shū)。高頓的一名老師說(shuō)過(guò),一張注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書(shū)不一定能夠讓你獲得高薪,但是在財(cái)會(huì)領(lǐng)域能夠拿到高薪的幾乎后有注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書(shū)。
南京仁和會(huì)計(jì)培訓(xùn)學(xué)校隸屬于仁和會(huì)計(jì)集團(tuán)公司,仁和會(huì)計(jì)成立于2002年2月。開(kāi)設(shè)針對(duì)各個(gè)層次的會(huì)計(jì)課程,既有針對(duì)會(huì)計(jì)資格類(lèi)的考前培訓(xùn)(會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格證(即會(huì)計(jì)證或會(huì)計(jì)上崗證)、初級(jí)會(huì)計(jì)、中級(jí)會(huì)計(jì)職稱的專業(yè)培訓(xùn))。也有滿足對(duì)會(huì)計(jì)實(shí)用需求的培訓(xùn)(如:不同層次的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作及會(huì)計(jì)電算化培訓(xùn)),也有根據(jù)社會(huì)需求,為企業(yè)量身打造的《企業(yè)成本核算》、《財(cái)務(wù)管理》、《稅收籌劃》、《合理避稅》、《稅務(wù)稽查》、《財(cái)務(wù)報(bào)表分析》、《現(xiàn)金流量表的編制》、《企業(yè)內(nèi)部控制》、《企業(yè)成本控制》、《大型企業(yè)財(cái)務(wù)總經(jīng)理管控》、《財(cái)務(wù)總監(jiān)的秘密》、《出口退稅》、《預(yù)算管理》、《成本控制與費(fèi)用分析》等特色班及專門(mén)針對(duì)學(xué)員上崗就業(yè)需求的《就業(yè)培訓(xùn)班》,甚至還有專為個(gè)人需求開(kāi)設(shè)的“一對(duì)一教學(xué)”形式。</p><p>南京仁和會(huì)計(jì)培訓(xùn)學(xué)校隸屬于仁和會(huì)計(jì)集團(tuán)公司,仁和會(huì)計(jì)成立于2002年2月。開(kāi)設(shè)針對(duì)各個(gè)層次的會(huì)計(jì)課程,既有針對(duì)會(huì)計(jì)資格類(lèi)的考前培訓(xùn)(會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格證(即會(huì)計(jì)證或會(huì)計(jì)上崗證)、初級(jí)會(huì)計(jì)、中級(jí)會(huì)計(jì)職稱的專業(yè)培訓(xùn))。也有滿足對(duì)會(huì)計(jì)實(shí)用需求的培訓(xùn)(如:不同層次的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作及會(huì)計(jì)電算化培訓(xùn)),也有根據(jù)社會(huì)需求,為企業(yè)量身打造的《企業(yè)成本核算》、《財(cái)務(wù)管理》、《稅收籌劃》、《合理避稅》、《稅務(wù)稽查》、《財(cái)務(wù)報(bào)表分析》、《現(xiàn)金流量表的編制》、《企業(yè)內(nèi)部控制》、《企業(yè)成本控制》、《大型企業(yè)財(cái)務(wù)總經(jīng)理管控》、《財(cái)務(wù)總監(jiān)的秘密》、《出口退稅》、《預(yù)算管理》、《成本控制與費(fèi)用分析》等特色班及專門(mén)針對(duì)學(xué)員上崗就業(yè)需求的《就業(yè)培訓(xùn)班》,甚至還有專為個(gè)人需求開(kāi)設(shè)的“一對(duì)一教學(xué)”形式。
課程優(yōu)勢(shì):
一、講課◆針對(duì)性:針對(duì)中級(jí)考試特點(diǎn)、知識(shí)點(diǎn)(難點(diǎn)、重點(diǎn))詳細(xì)講解、課后習(xí)題精講、歷年真題分析、考點(diǎn)(必考、常考)總結(jié)歸納梳理。
二、教學(xué)◆規(guī)范性:設(shè)專職教學(xué)管理班主任、保持日常與學(xué)員溝通,建立學(xué)生專屬學(xué)習(xí)跟蹤檔案。建立QQ群,學(xué)員相互交流、相互幫助、老師在線實(shí)時(shí)回答學(xué)員提問(wèn)、解決學(xué)員課后問(wèn)題。
三、師資◆專業(yè)性:我處要求授課老師對(duì)歷年考試透徹研究,熟悉考試題型,結(jié)合考試大綱把握考試方向,幫助學(xué)員順利**考試。
四、獎(jiǎng)勵(lì)◆獎(jiǎng)學(xué)金制度:設(shè)“優(yōu)秀學(xué)員”、“單科狀元”獎(jiǎng)各一名。
考試科目及題型:
l 《中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、判斷題、計(jì)算分析題、綜合題。
l 《財(cái)務(wù)管理》題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、判斷題、計(jì)算分析題、綜合題。
l 《經(jīng)濟(jì)法》題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、判斷題、簡(jiǎn)答題、綜合題。
備注:參加中級(jí)會(huì)計(jì)資格考試的人員,必須在連續(xù)的兩個(gè)考試年度內(nèi),**全部科目的考試,方可獲得中級(jí)資格證書(shū)。
會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)中高級(jí)資格考試的報(bào)名條件
基本條件
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級(jí)別
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學(xué)歷和資歷條件
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(一)堅(jiān)持原則,具備良好的職業(yè)道德品質(zhì);
(二)認(rèn)真執(zhí)行《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度,以及有關(guān)財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章制度,無(wú)嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為;
(三)履行崗位職責(zé),熱愛(ài)本職工作。
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中
級(jí)
資
格
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(一)取得大學(xué)??茖W(xué)歷,從事會(huì)計(jì)工作滿5年;
(二)取得大學(xué)本科學(xué)歷,從事會(huì)計(jì)工作滿4年;
(三)取得雙學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè),從事會(huì)計(jì)工作滿2年;
(四)取得碩士學(xué)位,從事會(huì)計(jì)工作滿1年;
(五)取得博士學(xué)位。
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高
級(jí)
資
格
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按照浙江省人力資源和社會(huì)保障廳、浙江省財(cái)政廳《關(guān)于印發(fā)〈浙江省高級(jí)會(huì)計(jì)師資格評(píng)價(jià)條件〉的通知》(浙人社發(fā)〔2013〕215號(hào))有關(guān)條件
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計(jì)算會(huì)計(jì)工作年限
答:(1)2019年度報(bào)考人員從事會(huì)計(jì)工作年限計(jì)算至2019年底。例如:2014年開(kāi)始從事會(huì)計(jì)工作的,現(xiàn)工作年限為5年。
(2)根據(jù)財(cái)政部辦公廳《關(guān)于會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)中高級(jí)資格考試報(bào)名條件中工作年限等有關(guān)事項(xiàng)的通知》(財(cái)會(huì)辦〔2017〕3號(hào)),會(huì)計(jì)工作年限是指報(bào)考人員取得規(guī)定學(xué)歷前后從事會(huì)計(jì)工作時(shí)間的總和。在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)不視為從事會(huì)計(jì)工作,相應(yīng)時(shí)間不計(jì)入會(huì)計(jì)工作年限。
(3)對(duì)**全國(guó)統(tǒng)一考試,取得經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)專業(yè)技術(shù)資格的人員,并具備本規(guī)定所列的基本條件,均可報(bào)名參加相應(yīng)級(jí)別的會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試。不受會(huì)計(jì)工作年限限制。
ERP選型:警惕五大障眼法
俗話說(shuō):從南京到北京,買(mǎi)的不如賣(mài)的精。筆者前幾天參加一個(gè)信息化研討會(huì),其中**受大家關(guān)注的一個(gè)話題就是關(guān)于ERP選型中軟件廠商設(shè)置的種種隱蔽障眼法。
障眼法一:只談價(jià)格,不談需求目前ERP軟件的價(jià)格越來(lái)越低,這本應(yīng)是企業(yè)客戶喜聞樂(lè)見(jiàn)的事情。但事實(shí)上,雖然ERP軟件是一家比一家低價(jià),但實(shí)施案例的失敗率也是越來(lái)越多;而軟件廠商的代表則是大喊冤屈:大家都把價(jià)格壓得這么低,他們是在萬(wàn)般無(wú)奈之下才跟風(fēng)降價(jià)或降低服務(wù)水平,這是無(wú)可奈何的事情。市場(chǎng)的一個(gè)法則是追求合理利潤(rùn),任何企業(yè)都以商業(yè)利益為其主要目的,軟件廠商也不例外。顯然,不賺錢(qián)或者賠本的ERP項(xiàng)目,從簽約之日起就已埋下了失敗的種子。
障眼法二:行業(yè)標(biāo)桿案例經(jīng)驗(yàn)是空談目前ERP市場(chǎng)銷(xiāo)售已進(jìn)入標(biāo)桿案例營(yíng)銷(xiāo)時(shí)代,如果沒(méi)有在某一行業(yè)的成功案例,就難以說(shuō)服客戶簽單。鑒于以上原因,軟件廠商都會(huì)包裝幾個(gè)拿得出手的所謂成功案例,以提升廣告宣傳效果。
但無(wú)論是國(guó)外的知名廠商還是國(guó)內(nèi)的廠商,其大多數(shù)分公司和代理商的咨詢實(shí)施實(shí)力十分欠缺,并不都擁有軟件廠商廣告標(biāo)桿案例的經(jīng)驗(yàn)。
所以,企業(yè)在選型時(shí),除了重點(diǎn)關(guān)注軟件產(chǎn)品本身外,更要看實(shí)施顧問(wèn)的信譽(yù)和實(shí)力。而有些急功近利的ERP廠商或其代理商一聽(tīng)到有項(xiàng)目可做就瘋狂搶單,而不管自己是否有這個(gè)行業(yè)的實(shí)施經(jīng)驗(yàn)。
障眼法三:新丁菜鳥(niǎo)的實(shí)施顧問(wèn)在ERP選型過(guò)程當(dāng)中,問(wèn)企業(yè)關(guān)心什么因素時(shí),他們會(huì)說(shuō)關(guān)心軟件的功能、價(jià)格、品牌等。但是,很少有人會(huì)說(shuō)關(guān)心實(shí)施顧問(wèn)的素質(zhì)。
很明顯,這些企業(yè)在選型過(guò)程中忽視了一個(gè)非常重要的因素—— —ERP實(shí)施顧問(wèn)。常言道“三分技術(shù)、七分實(shí)施”,這說(shuō)明好的實(shí)施顧問(wèn)是ERP成功的重要條件。一些軟件廠商在ERP銷(xiāo)售攻堅(jiān)時(shí),可能會(huì)臨時(shí)組織一個(gè)表面看來(lái)資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)非常強(qiáng)大的聯(lián)合實(shí)施團(tuán)隊(duì)。但在項(xiàng)目實(shí)施時(shí),這個(gè)強(qiáng)大的實(shí)施團(tuán)隊(duì)往往會(huì)被偷梁換柱變成一群新丁菜鳥(niǎo)團(tuán)隊(duì),這是一個(gè)許多軟件廠商都心照不宣和慣用的障眼法。
一般來(lái)說(shuō),ERP的核心是管理問(wèn)題,而不是技術(shù)問(wèn)題。ERP是工業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)和IT技術(shù)的智慧結(jié)晶,高水平的ERP實(shí)施人員是不可能速成的。目前在ERP市場(chǎng)上大多是剛參加工作兩三年的畢業(yè)生,成本是肯定低了,但質(zhì)量就不好說(shuō)了。
障眼法四:平臺(tái)化的障眼法在選擇ERP時(shí),大部分企業(yè)都定位于“成熟套裝軟件+個(gè)性化二次開(kāi)發(fā)”的思路上。由于不同行業(yè)的ERP系統(tǒng)很難有可比性,甚至同行業(yè)不同企業(yè)的需求和目標(biāo)也不一樣。因此,客戶根據(jù)企業(yè)管理特點(diǎn)和信息化目標(biāo)進(jìn)行二次開(kāi)發(fā)是必要的。針對(duì)客戶的個(gè)性化需求,許多廠商推出了所謂“平臺(tái)化”產(chǎn)品,但是很多中小型ERP軟件廠商打著平臺(tái)化的幌子欺瞞客戶的行為仍然需要重點(diǎn)防范。
障眼法五:快速實(shí)施背后是粗放式管理障眼法目前ERP市場(chǎng)的報(bào)價(jià)五花八門(mén),某些軟件廠商為了在激烈競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)中獲得項(xiàng)目,不但軟件產(chǎn)品價(jià)格非常低廉,而且還承諾很多遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了自己承受能力的實(shí)施服務(wù),甚至連實(shí)施顧問(wèn)的人工成本都不夠。而且,在銷(xiāo)售時(shí)快速實(shí)施成為了軟件廠商慣用的宣傳口號(hào)。但欲速則不達(dá),廠商肯定不會(huì)明知道賠錢(qián)還要做,快速實(shí)施正是軟件廠商為了節(jié)省成本而設(shè)置的一個(gè)隱蔽障眼法而已。
一般來(lái)說(shuō),ERP項(xiàng)目實(shí)施至少要包括以下階段:項(xiàng)目準(zhǔn)備與啟動(dòng)、業(yè)務(wù)流程分析與優(yōu)化、業(yè)務(wù)流程重組與確定、軟件參數(shù)配置、用戶培訓(xùn)、系統(tǒng)上線等多個(gè)過(guò)程。它并不只是一個(gè)ERP軟件安裝的簡(jiǎn)單過(guò)程。因此,少則幾個(gè)月,多則一年,快速實(shí)施的背后往往意味著對(duì)實(shí)施過(guò)程的粗放式管理。而且,越是號(hào)稱能快速實(shí)施的ERP產(chǎn)品,肯定是缺乏審慎的行業(yè)分析與優(yōu)化的應(yīng)用過(guò)程,也肯定會(huì)給企業(yè)帶來(lái)巨大的風(fēng)險(xiǎn)。
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