仁和會(huì)計(jì)

全國(guó)近300所直營(yíng)校區(qū)的仁和會(huì)計(jì)教育

仁和會(huì)計(jì)教育以“理清中華企業(yè)財(cái)富，培訓(xùn)中國(guó)會(huì)計(jì)精英”為公司發(fā)展使命，

專業(yè)提供會(huì)計(jì)實(shí)戰(zhàn)教育培訓(xùn)，企業(yè)財(cái)稅管理咨詢、中小企業(yè)代理記賬、會(huì)計(jì)人才推薦四大核心版塊服務(wù)

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優(yōu)質(zhì)教學(xué)團(tuán)隊(duì)打造仁和教學(xué)特色

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注冊(cè)會(huì)計(jì)師

注冊(cè)會(huì)計(jì)師高效**班

《會(huì)計(jì)》、《審計(jì)》、《財(cái)務(wù)成本管理》、《公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理》、《經(jīng)濟(jì)法》、《稅法》教材面授精講 考點(diǎn)逐點(diǎn)掃描 記憶技巧傳遞 應(yīng)試技巧分析 考前模擬測(cè)試 綜合階段考點(diǎn)精講 無紙化軟件練習(xí)

適學(xué)人群

1.有志從事財(cái)務(wù)工作的零基礎(chǔ)考生；

2.?？萍氨究圃盒Ｘ?cái)經(jīng)專業(yè)及非財(cái)經(jīng)專業(yè)處于畢業(yè)階段的考生；（學(xué)歷可能會(huì)做調(diào)整，具體可咨詢?cè)诰€客服>>>）

3.具有會(huì)計(jì)或者相關(guān)專業(yè)中級(jí)以上技術(shù)職稱的考生；

4.正在從事財(cái)務(wù)工作想要進(jìn)一步提升的考生。

注會(huì)考試科目

專業(yè)階段（六科）——5年滾動(dòng)有效：

《會(huì)計(jì)》，《審計(jì)》，《稅法》，《財(cái)務(wù)成本管理》，《經(jīng)濟(jì)法》，《公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理》

綜合階段（兩套試卷）——無時(shí)間限制：

《職業(yè)能力綜合測(cè)試（試卷一）》，《職業(yè)能力綜合測(cè)試（試卷二）》

注冊(cè)會(huì)計(jì)師

課程科目	課程收益
會(huì)計(jì)	掌握財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和高級(jí)會(huì)計(jì)的幾乎全部知識(shí)，成為會(huì)計(jì)核算的王者！
審計(jì)	掌握注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)的完整流程，會(huì)計(jì)師事務(wù)所的大門將向你敞開！
稅法	精通中國(guó)所有的稅法，你將會(huì)成為稅務(wù)操作的達(dá)人和稅務(wù)籌劃的大師！
財(cái)務(wù)成本管理	你將同時(shí)成為投資精英、成熟的成本會(huì)計(jì)以及資深的管理會(huì)計(jì)，做財(cái)務(wù)職場(chǎng)上的精英！
經(jīng)濟(jì)法	熟練運(yùn)用商業(yè)活動(dòng)中所涉及的各種法律知識(shí)，你將成為簽合同的內(nèi)行人，銀行票據(jù)的精通者，創(chuàng)設(shè)公司的高手，發(fā)行股票的專家……
公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理	你將善于管控公司的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，成為公司的戰(zhàn)略家，老板的"智囊"！

課程介紹：

未來十年內(nèi)中國(guó)需求的15類人才排行榜中，注冊(cè)會(huì)計(jì)師高居前列，擁有CPA證書就等于擁有了職場(chǎng)的加薪利器，行業(yè)的金字招牌；仁和會(huì)計(jì)CPA高效**班，老師授課聚焦考點(diǎn)，精辟講授教材精髓；逐題解析歷年真題中傳遞的“**密碼”，讓注會(huì)拿證不再是難事。

課程特點(diǎn)：

三維立體教學(xué)模式

老師直播：全國(guó)近千名注冊(cè)會(huì)計(jì)師進(jìn)行篩選考核，各科目只選擇一位優(yōu)秀老師；

面授輔導(dǎo)：針對(duì)難點(diǎn)疑點(diǎn)查缺補(bǔ)漏，全程輔導(dǎo)，小班制授課，學(xué)習(xí)氛圍好；

智能教學(xué)平臺(tái)：線上線下同步教學(xué)，基礎(chǔ)強(qiáng)化，歷年真題精講，考前押題，仿真模擬考試提前適應(yīng)考試節(jié)奏。

高效記憶重難點(diǎn)

艾賓浩斯遺忘曲線高效率記住復(fù)雜的財(cái)管教材；

用美式金字塔邏輯背出60%知識(shí)點(diǎn)；

3天普及中小企業(yè)財(cái)務(wù)通用語(yǔ)言；

活用思維導(dǎo)圖，串聯(lián)5年注會(huì)知識(shí)點(diǎn)；

3道會(huì)計(jì)應(yīng)用題記住68個(gè)難點(diǎn)；

實(shí)例課彌補(bǔ)3年財(cái)會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)幫助答題。

學(xué)校簡(jiǎn)介

仁和會(huì)計(jì)教育是成立于2002年，始終專注于會(huì)計(jì)實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)。我們深知，唯有專注，才能更加專業(yè)。如今，我們擁有近千名實(shí)戰(zhàn)會(huì)計(jì)教師團(tuán)隊(duì)，在全國(guó)300多所仁和會(huì)計(jì)培訓(xùn)學(xué)校組成了仁和會(huì)計(jì)教育網(wǎng)絡(luò)。 仁和會(huì)計(jì)教育具有當(dāng)?shù)匦⌒蜁?huì)計(jì)培訓(xùn)學(xué)校無法媲美的巨大優(yōu)勢(shì)：來自代賬機(jī)構(gòu)的真賬實(shí)訓(xùn)，教學(xué)范圍涵蓋20多個(gè)行業(yè)，獨(dú)創(chuàng)定制的實(shí)戰(zhàn)會(huì)計(jì)教學(xué)材料、企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)理人親授職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)、地處市區(qū)交通便利的現(xiàn)代化校舍以及全國(guó)通行的課程卡隨時(shí)隨地走到哪學(xué)到哪。

師資力量

仁和會(huì)計(jì)教育擁有近千名實(shí)戰(zhàn)會(huì)計(jì)教師團(tuán)隊(duì)，他們均曾在企業(yè)擔(dān)任過財(cái)務(wù)經(jīng)理，擁有注冊(cè)會(huì)計(jì)師和注冊(cè)稅務(wù)師資格，有豐富的會(huì)計(jì)教學(xué)、大型財(cái)團(tuán)真賬實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，能讓學(xué)員實(shí)現(xiàn)“知識(shí)、實(shí)務(wù)、資質(zhì)”三重收獲，使學(xué)員具備財(cái)務(wù)職場(chǎng)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

教學(xué)方式：核心課程 專題講座 案例討論，手把手的授課指導(dǎo)、遠(yuǎn)程教學(xué)與個(gè)人實(shí)操練習(xí)相結(jié)合。學(xué)員可按自己的程度進(jìn)行彈性時(shí)間，極大地縮減了學(xué)習(xí)時(shí)間及成本。

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財(cái)務(wù)人員想漲薪 可你知道老板在想啥

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一個(gè)企業(yè)中老板的偏好決定了企業(yè)的整體文化與發(fā)展理念，這其中自然包括對(duì)待各個(gè)部門的重視度及薪資待遇。可是大老板們都神龍見首不見尾啊，誰(shuí)知道何時(shí)才能想起來給小會(huì)計(jì)們多些零花錢呢？

通常情況下，如果老板認(rèn)為財(cái)務(wù)部只是為了應(yīng)付報(bào)稅等國(guó)家法定業(yè)務(wù)而存在，財(cái)務(wù)部則會(huì)被老板視為成本消耗部門，會(huì)在人力成本上能省則省。如果在你之上恰巧有幾個(gè)領(lǐng)導(dǎo)或老員工，你再努力，工資也不會(huì)很高。

反之，如果老板看重財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)，認(rèn)為財(cái)務(wù)也會(huì)為公司帶來可觀的收益，那么對(duì)待財(cái)務(wù)部整體的薪酬待遇上就會(huì)從優(yōu)。隨著教育水平的提高，多數(shù)老板經(jīng)過管理學(xué)知識(shí)學(xué)習(xí)，是懂得財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)及財(cái)務(wù)管理的重要性的。與此同時(shí)，公司的財(cái)務(wù)部崗位也自然分成兩類，一類是成本消耗型，另一類是創(chuàng)收型。下面小編就帶你看一下微型企業(yè)、中小型企業(yè)、大型企業(yè)及事務(wù)所老板們都關(guān)注哪些問題，怎樣看待成本消耗型財(cái)務(wù)崗位和創(chuàng)收型財(cái)務(wù)崗位吧：

微型企業(yè)

微型企業(yè)處于發(fā)展期，老板重視公司市場(chǎng)拓展，產(chǎn)品優(yōu)化，融資及現(xiàn)金流管理。在服務(wù)外包代理記賬廣泛流行的大環(huán)境下，希望節(jié)省成本的老板會(huì)考慮把財(cái)務(wù)外包出去，留一個(gè)出納兼行政對(duì)接會(huì)計(jì)。現(xiàn)金流及融資方面老板喜歡親力親為。如果你目前是此類企業(yè)的出納兼行政，那么你可以考慮幫助領(lǐng)導(dǎo)多多尋找融資渠道，**所學(xué)知識(shí)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)更好的管理運(yùn)營(yíng)資金，比如將應(yīng)收款繳費(fèi)日期提前，把應(yīng)付款日期拉長(zhǎng)，減小倉(cāng)儲(chǔ)面積等等。減輕老板的資金壓力。此類財(cái)務(wù)崗位沒有什么分類，老板只愿意出3000-5000。

中小型企業(yè)

中小型企業(yè)一般會(huì)有自己的財(cái)務(wù)部，但是老板希望**財(cái)務(wù)軟件簡(jiǎn)少人力成本，此時(shí)你需要加強(qiáng)的是EXCEL，金蝶，用友軟件的使用技能，借助財(cái)務(wù)軟件你可以提高工作效率，老板會(huì)比較器重。

與此同時(shí)，老板更看重納稅籌劃，現(xiàn)金流管理（運(yùn)營(yíng)資本管理），融資決策及融資渠道挖掘，對(duì)于公司規(guī)范的內(nèi)控流程及存貨管理也十分關(guān)注，因?yàn)槠髽I(yè)人員規(guī)模增大，成本上的小小控制也會(huì)為企業(yè)帶來巨大的節(jié)流。省錢就是創(chuàng)收，如果你此時(shí)可以在老板關(guān)注的問題上給出合理的建議，自然會(huì)得到老板的器重，加薪也是他點(diǎn)點(diǎn)頭的事。

成本消耗崗老板出6000-8000. 創(chuàng)收型崗位老板樂意出8000-10000。

大型企業(yè)

此時(shí)的企業(yè)發(fā)展已經(jīng)相對(duì)成規(guī)模，資金流相對(duì)穩(wěn)定，品牌有了一定的知名度，更多流程化的東西已經(jīng)被ERP系統(tǒng)代替，你需要加強(qiáng)對(duì)ERP軟件使用的學(xué)習(xí)，在業(yè)務(wù)流程與軟件系統(tǒng)的切合度上提出改善建議。此時(shí)老板更多關(guān)注的是手里穩(wěn)定的現(xiàn)金流可以怎樣高效的利用起來，這也是為什么京東、阿里這些大型企業(yè)開始做金融。如果此刻公司面臨上市或已經(jīng)上市，老板**為關(guān)注的還是股票的價(jià)格，及股東利益**大化，成功的超大型企業(yè)此刻也開始琢磨著**海外并購(gòu)，海外投資走向國(guó)際舞臺(tái)。這時(shí)的你該做什么？回到小編前幾天的文章中補(bǔ)課吧。

成本消耗崗老板出6000-8000. 創(chuàng)收型崗位老板樂意出8000-12000 加期權(quán)。

事務(wù)所

無論國(guó)際四大，國(guó)內(nèi)八大，服務(wù)外包，在此小編都將高端財(cái)會(huì)服務(wù)行業(yè)歸類為項(xiàng)目管理制企業(yè)。雖然依舊做著財(cái)務(wù)工作，但是本質(zhì)上已經(jīng)不再是行政職務(wù)，而是產(chǎn)品。你提供的服務(wù)是企業(yè)拿去賣錢的產(chǎn)品，由此不難理解，事務(wù)所的利潤(rùn)就是項(xiàng)目收入與付給員工工資的差價(jià)，花更便宜的人力成本干更多的活，是事務(wù)所的本質(zhì)特點(diǎn)，如果由于事務(wù)所競(jìng)爭(zhēng)激烈還需要在項(xiàng)目上打價(jià)格戰(zhàn)，那在人工成本上都需要節(jié)省的更多，所以小所和新業(yè)務(wù)會(huì)更苦。雖然優(yōu)質(zhì)的事務(wù)所工資相對(duì)比較高，但終究逃不開加班來降低項(xiàng)目總成本的本質(zhì)。因此在事務(wù)所唯一的出路就是帶項(xiàng)目，站在更高的位置上，讓他人加班。

你目前是在哪類公司，身處什么崗位呢？薪資有沒有拖后腿？2017年給自己訂個(gè)小目標(biāo)，不入加入會(huì)計(jì)新銳實(shí)操訓(xùn)練營(yíng)，翻身農(nóng)奴把歌唱吧！

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