仁和會(huì)計(jì)

無(wú)論你是在北京、上海、廣州、深圳，或是重慶、杭州、西安、寧波等其它城市，你都能看到仁和的旗幟與品牌。無(wú)論你是在寫(xiě)字樓還是在工廠，或是學(xué)校、超市，你都看到仁和的學(xué)員。仁和歷經(jīng)十年的發(fā)展，已經(jīng)有幾十萬(wàn)的學(xué)員奔赴全國(guó)各地，踏上財(cái)務(wù)崗位，隨著口碑的傳播，仁和的品牌影響力已經(jīng)深入到全國(guó)各地?！皩W(xué)會(huì)計(jì)，到仁和”已經(jīng)成為街頭巷尾的口頭禪。仁和會(huì)計(jì)迅速實(shí)現(xiàn)零基礎(chǔ)學(xué)員的職業(yè)蛻變

歷經(jīng)多年的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，仁和會(huì)計(jì)培訓(xùn)逐漸形成為學(xué)生提供培訓(xùn)→實(shí)習(xí)→就業(yè)一條龍服務(wù)，從而為培訓(xùn)市場(chǎng)注入了全新的“仁和”模式。 發(fā)展至今，仁和會(huì)計(jì)教育在北京、上海、廣東、重慶、湖北、湖南、浙江、陜西、河北、安徽、福建、江西、山東、四川等地區(qū)開(kāi)設(shè)校區(qū)已達(dá)近300余所，會(huì)計(jì)學(xué)員來(lái)自全國(guó)各地，累積培訓(xùn)各類會(huì)計(jì)人才達(dá)百萬(wàn)余人

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更多 [會(huì)計(jì)做帳實(shí)操培訓(xùn)] 資訊、更多優(yōu)惠活動(dòng)！ 請(qǐng)聯(lián)系在線客服?。?nbsp;

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精算會(huì)計(jì)班

CMA中文面授精品課程

會(huì)計(jì)入門(mén)班

精算會(huì)計(jì)班

仁和會(huì)計(jì)職場(chǎng)提升課程，全程導(dǎo)師跟蹤學(xué)習(xí)，全方位傳授多行業(yè)真帳實(shí)戰(zhàn)技能，成功實(shí)現(xiàn)職業(yè)晉升！

適學(xué)人群

零基礎(chǔ)，希望快速獲進(jìn)入會(huì)計(jì)行業(yè)，并掌握實(shí)操經(jīng)驗(yàn)?zāi)艹晒蜆I(yè)的人群。**本課程學(xué)習(xí)，可實(shí)現(xiàn)從零基礎(chǔ)到基層會(huì)計(jì)的提升。具備一般納稅人工業(yè)、商業(yè)財(cái)務(wù)獨(dú)立核算能力。

                      

課程提綱	課程內(nèi)容
會(huì)計(jì)基礎(chǔ)（贈(zèng)送）	初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)基礎(chǔ)班 初級(jí)稅務(wù)實(shí)務(wù)基礎(chǔ)班
會(huì)計(jì)真賬實(shí)訓(xùn)	會(huì)計(jì)實(shí)操導(dǎo)入課 出納實(shí)戰(zhàn) 財(cái)務(wù)軟件實(shí)操 新辦商業(yè)企業(yè)真賬實(shí)操（手工） 工業(yè)企業(yè)真賬實(shí)操（手工） 工商一體化真賬實(shí)操（手工） EXCEL表格在財(cái)務(wù)中的運(yùn)用 多行業(yè)真賬實(shí)操（裝飾業(yè)、連鎖酒店業(yè)）
工具課程	財(cái)務(wù)軟件實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用
智能化教學(xué)平臺(tái)	家庭作業(yè)指導(dǎo)、教學(xué)PPT共享、視頻講解、模擬考試、隨堂練習(xí)

從零開(kāi)始 您就是下一位會(huì)計(jì)職場(chǎng)新秀！

課程介紹

**本課程學(xué)習(xí)，可實(shí)現(xiàn)從零基礎(chǔ)到核算會(huì)計(jì)的提升，**真賬實(shí)戰(zhàn)的教學(xué)能夠迅速積累會(huì)計(jì)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，掌握企業(yè)財(cái)務(wù)核算工作。


舉例

【單選題】某飲料生產(chǎn)企業(yè)為增值稅一般納稅人，年末將本企業(yè)生產(chǎn)的一批飲料發(fā)放給職工作為福利。該飲料市場(chǎng)售價(jià)為12萬(wàn)元（不含增值稅），增值稅適用稅率為17%，實(shí)際成本為10萬(wàn)元。假定不考慮其他因素，該企業(yè)應(yīng)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬為（    ）萬(wàn)元。

A.10 　 B.11.7  　 C.12       D.14.04

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單位能以效益不好為由不發(fā)年終獎(jiǎng)嗎

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事件：

小王是行政部門(mén)負(fù)責(zé)人，平時(shí)一年工資構(gòu)成主要就是每月的基本工資和年終獎(jiǎng)。只要不犯什么錯(cuò)誤，屬于那種旱澇保收的類型。但小王入職以來(lái)，每年的年終獎(jiǎng)金額不定，主要還是取決于單位的決定和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的主觀評(píng)分，具體也沒(méi)有什么書(shū)面標(biāo)準(zhǔn)。小王一到年底，事事小心，以給領(lǐng)導(dǎo)留個(gè)好印象爭(zhēng)取分到可觀的獎(jiǎng)金。但今年聽(tīng)聞公司由于效益不好，不發(fā)年**了，小王不禁疑問(wèn)，公司怎么能隨便說(shuō)不發(fā)年終獎(jiǎng)呢？

分析：

法律對(duì)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和金額等并沒(méi)有明確的規(guī)定。年終獎(jiǎng)的發(fā)放與否主要還是取決于：

1、勞動(dòng)者和用人單位是否針對(duì)年終獎(jiǎng)本身及相關(guān)發(fā)放規(guī)則是否有明確的約定，如有約定（比如《勞動(dòng)合同》）一般遵照約定執(zhí)行；

2、或勞動(dòng)者所在的用人單位就年終獎(jiǎng)本身有無(wú)制度性規(guī)定，如《員工手冊(cè)》是否規(guī)定全員年終獎(jiǎng)的發(fā)放規(guī)則等，如果勞動(dòng)和用人單位無(wú)特別書(shū)面約定，但單位的相關(guān)規(guī)章制度或薪酬制度明確全員或特別人員的享受條件或標(biāo)準(zhǔn)，一般也是按規(guī)定執(zhí)行。

總而言之，發(fā)放年終獎(jiǎng)是用人單位的一種自主行為，目前的法律、法規(guī)并沒(méi)有對(duì)年終獎(jiǎng)進(jìn)行硬性規(guī)定。故一般來(lái)說(shuō)，年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)間和發(fā)放條件通常都取決于用人單位和勞動(dòng)者的書(shū)面約定。除特殊事由之外，如果勞動(dòng)合同或用人單位的規(guī)章制度中均沒(méi)有規(guī)定，用人單位并無(wú)義務(wù)必須發(fā)放。上述事件中，小王單位的年終獎(jiǎng)是否發(fā)放可能更多的要取決于單位的自主決定權(quán)。（注：摘編自新聞晨報(bào)）