衡陽優(yōu)路教育

薪稅師政策背景

自2018年7月24日中國商業(yè)聯(lián)合會(huì)和英國培訓(xùn)與高等教育認(rèn)證（ath）發(fā)起“評(píng)估員”項(xiàng)目以來，近1.3萬人獲得了中國商業(yè)聯(lián)合會(huì)和英國培訓(xùn)與高等教育認(rèn)證（ath）頒發(fā)的“評(píng)估員”雙證書。

根據(jù)科技部（國家外國專家局）與國際貿(mào)易司職業(yè)教育與技能司在2019年4月14日第17屆國際人才交流大會(huì)上簽署的《中英合作備忘錄》，隸屬于國家外國專家局的中國國際人才市場和中國國際人才發(fā)展咨詢公司決定引進(jìn)薪酬與稅務(wù)工程師項(xiàng)目。

薪稅師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)如何選擇？

從機(jī)構(gòu)的整體實(shí)力來看，機(jī)構(gòu)的整體實(shí)力直接決定了其教師、導(dǎo)師、科研人員、管理人員、服務(wù)人員、學(xué)習(xí)工具、教學(xué)設(shè)備等重要資源的質(zhì)量和數(shù)量。因此，組織的整體實(shí)力是一個(gè)重要指標(biāo)。一些沒有實(shí)力的組織，只能找普通教師或者不在這個(gè)行業(yè)的教師來欺騙學(xué)生。有了這些資金，我們還可以聘請(qǐng)優(yōu)秀的科研人員和管理人員，為廣大考生開發(fā)高端培訓(xùn)產(chǎn)品，梳理和細(xì)化各種流程，幫助考生挖掘自己的真實(shí)需求，真正幫助考生贏得冠軍。優(yōu)祿教育在財(cái)經(jīng)領(lǐng)域有14年的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，值得信賴。

考薪稅師的三大理由

在我國“工稅并舉”的方向上，對(duì)專業(yè)、綜合人才的需求和差距是巨大的。新政改革后，未來的企業(yè)和高收入群體將需要更多的專業(yè)服務(wù)提供者。未來，薪俸稅服務(wù)將更青睞專業(yè)機(jī)構(gòu)及專業(yè)服務(wù)人員。作為衡量員工職業(yè)發(fā)展的標(biāo)準(zhǔn)，“工資稅經(jīng)理”(Payroll Tax Managers)的需求也將很高。在任何情況下，“薪俸稅經(jīng)理”不應(yīng)該有假名，而應(yīng)該有價(jià)值。

薪稅師大中型企業(yè)不可缺少

大中型企業(yè)人力資源和財(cái)務(wù)部門：在我國企業(yè)發(fā)展過程中，人力資源成本和稅收成本是不可避免的問題。知名第三方社保機(jī)構(gòu)51社保發(fā)布的《2018中國企業(yè)社會(huì)白皮書》顯示，50%以上的受訪者人工成本占總成本的30%以上，15%以上的受訪者人工成本占總成本的50%以上。對(duì)于企業(yè)的稅收成本，相關(guān)專家測算，我國企業(yè)實(shí)際稅負(fù)率接近40%。如此沉重的負(fù)擔(dān)，如果一個(gè)企業(yè)不能合理規(guī)劃人力成本和稅收成本，在沉重的壓力下，那么企業(yè)的發(fā)展自然很難。因此，企業(yè)規(guī)模越大，對(duì)這種既懂人力資源又懂稅務(wù)籌劃的綜合型人才的需求就越大，優(yōu)秀的薪稅師就越受歡迎。