南京邦元教育咨詢有限公司簡介
南京邦元校本部位市中心繁華的新街口中山南路，當前擁有1300多平方 米的教學面積，液晶顯示器高配電腦180多臺，多媒體教學投影儀器10多部，還 擁有三菱PLC、西門子PLC、變頻器、觸摸屏系列教學器材多部、PLC實驗箱多套 、單片機實驗箱多部、教學模具組合；教室20多間，畫室3套，全職服務團隊30多人，專兼職教師團隊450多人，當前已為南京地區(qū)培養(yǎng)人才累計達6000多人次 。
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人力資源管理師等級
高級人力資源管理師
組織制定和實施企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資 源管理決策過程中的重大疑難問題或對相關問題提出建設性
解決方案
企業(yè)人力資源管理師
處理復雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題，指導主要相關人員的工作，審核相關文件 制度，對人力資源管理領域出現(xiàn)的問題提出建設性建議，并
對工作成果進行評估
助理人力資源管理師
在他人指導下，從事人力資源管理行政性事務工作。負責人力資源相關資料、數據的收集 、分析、整理和信息的傳遞，承辦相關業(yè)務手續(xù)。范圍只能
局限于人力資源內部。
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朋友節(jié)前離職者拿了年終獎 我為什么沒有？
對于很多工薪族來說，年終獎是歲末年初的一大盼頭，但同時也是他們離職跳槽的一大鉗制。提前離職是否有年終獎？25歲的李女士的遭遇和朋友截然相反。
對于職場中“年終獎”的那些事，你搞明白了嗎？
朋友提前離職拿到年終獎
李女士目前在渝北一家交通設施公司做工程造價工作。身高約1.6米，25歲的她長著一副娃娃臉，“工作好幾年了，不知道的都看著我像剛入職的新人?！?br />
前幾日，李女士在跟朋友聊天時了解到，朋友上個月從之前上班的地方離職了，公司竟然給她提前補發(fā)了年終獎。
這一下，李女士心里打鼓了。李女士是在2017年12月份跳槽到現(xiàn)在這家公司的，在之前那家公司，她工作了近一年，從2017年1月上班到2017年11月份，臨走之前，李女士壓根沒有去打聽，自己這種情況是否能領到年終獎。
“我覺得吃驚，是因為我和朋友的工作性質都是一樣的?！崩钆空f，朋友之前和自己一樣，都是在民企做工程預算員，所以她覺得兩者的情況是有可比性的。
隨后，李女士把自己的情況告訴朋友，兩人一商量，都覺得之前的公司應該支付李女士1月至11月的年終獎，這讓李女士更下定決心要回這筆錢。
找公司理論被告知真沒有
“事關自己的福利問題，馬虎不得?！崩钆空f，畢竟人已經離職了兩個月，該怎么要這筆錢呢，是直接上門要，還是直接去勞動仲裁呢？如果仲裁會不會對現(xiàn)在的工作造成影響？
反復糾結了好幾天，李女士把自己的顧慮告訴了朋友。朋友對李女士表示支持，并愿意陪同一起上門去問個清楚，如果沒有達到預期的效果，再考慮去仲裁也不遲。
兩天后，李女士在朋友的陪同下，鼓起勇氣走進了上一家公司的大門，找到公司人力主管，表達了自己想要公司補發(fā)1—11月年終獎的想法。
主管聽完以后，對李女士表示，這件事情沒有任何可能。他告訴李女士，公司只有在冊的員工才能享受年終獎，提前離職的員工肯定是無法獲得年終獎的。
這個答復，把李女士徹底難住了，當初的勞動合同找不到了，她也不知道對于年終獎的問題，有沒有在合同上予以明確規(guī)定。如果**正常途徑拿不到這筆錢，那么，這個事情去勞動局仲裁有沒有勝算了？
專家稱年終獎和跳槽不矛盾
匯博網人力資源專家李春杰分析，根據李女士情況來看，如果該公司規(guī)章制度及與李女士所簽訂的勞動合同都沒有明確規(guī)定，那么，按照同工同酬的原則，李女士應當得到1至11月份獎金。
其法律依據是：《勞動法》第四十六條 “工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 ”國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》第三條、四條、七條規(guī)定：工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括獎金；獎金包括生產獎；生產獎包括年終獎（勞動分紅）等。
何女士是一家企業(yè)的HR，據她說，年底是招人**艱難的時期，主要原因就是候選人會在年終獎上各種糾結。對于想在年底跳槽的職場人士，何女士給出了兩個建議。
**，摸清新公司薪酬政策。有的公司有政策：如求職者在公司要求時間內入職并且為此損失了上家公司的年終獎，在**試用期后公司即發(fā)一筆獎金（金額可談）作為給求職者的經濟補償。
但這樣的政策，公司一般不會主動提出，因此一定要在談offer時為自己爭取。如果你覺得公司對你的意向度非常高，也可以勇敢提出自己的訴求。
第二，談入職時間。比如有的公司政策是1周內接offer，1個月內入職，但執(zhí)行時不會這么死板，所以大可以拿出談判技巧，把入職時間延后到上家公司發(fā)完年終獎。
建議跳槽者結合自己的年終獎數額以及應聘崗位的職級再分析。公司年終獎政策不同，有的年終獎只是雙薪有的則非常驚人，并且不同職級的崗位可談的余地、求職者的話語權也不同。
關于年終獎常見的幾大問題 專家這樣說
以下是因年終獎會遇到糾紛的幾大情況，都暗藏著它的潛規(guī)則，我們請匯博人力資源專家予以一一解讀。
1.“公司不給予新員工發(fā)放年終獎，這樣合法嗎？”
解讀：公司的《員工手冊》關于“凡新職工，當年無年終獎”的制度規(guī)定，因與勞動合同約定內容相悖，當屬無效。新職工應當得到相應月份的年終獎?！?*高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十六條規(guī)定：用人單位制定的內部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，法院應予支持。
2.“休產假也能拿到全額的年終獎嗎？
解讀：公司明確規(guī)定“年終獎按職工實際出勤情況而定”，而事件的焦點是：休產假期間是否屬于未出勤？ 《勞動法》第六十二條規(guī)定：女職工生育享受不少于九十天的產假。 《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條規(guī)定：職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規(guī)定的假期。國務院1988年第9號令也規(guī)定：“產假期間工資照發(fā)?！币虼?，休產假不存在考勤相關問題，可以拿到全額年終獎。
3. 年底雙薪算不算年終獎？
解讀：公司有權自主制訂自己的薪資管理辦法和年終獎分配方案，既然公司明確約定年底雙薪屬于薪酬體系部分，那么其與業(yè)績考核為依據的工資和其年終獎部分是不相關聯(lián)的。因此，年底雙薪算年終獎，應與工資分別發(fā)放。（來源：上游新聞）
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