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人力資源的三個(gè)原則

一個(gè)原則是精編,也就是盡可能壓縮(compress)編制,永遠(yuǎn)讓編制處于不夠用的饑渴狀態(tài)。好的公司都是編制精簡(jiǎn)、忙不過(guò)來(lái),一個(gè)公司中,業(yè)績(jī)出色的部門(mén)絕對(duì)不會(huì)是那些人員冗余的部門(mén)。 對(duì)于個(gè)人也是這樣,越忙的人,你越可以增加事情給他,他一定不會(huì)讓你失望;越閑的人,你越不敢把事情交給他?!钡拇_,能力越高的人,你對(duì)他的期望也越高,然后十分的重視與提高他的能力。反之,能力低的人,你對(duì)他的關(guān)注便少,從而減少(decrease)對(duì)他的期望和工作安排。

第二個(gè)原則是優(yōu)待。企業(yè)要少用人,但是對(duì)用的人一定要優(yōu)待,給他們超過(guò)同行的待遇。的確好的待遇和工作環(huán)境能讓工作的人決定是否能堅(jiān)持這份工作。

第三個(gè)原則是二八原則。80%的業(yè)績(jī)是由20%的人創(chuàng)造(create )的,因此,公司必須把80%的薪酬付給20%的人,而不是搞大鍋飯。因此,“管理者必須記住,大鍋飯就是照顧后進(jìn),若照顧后進(jìn)就是對(duì)先進(jìn)的不公;若對(duì)先進(jìn)不公就是對(duì)全體的不負(fù)責(zé)任?!蹦苷叨嗟?,付出的多,得到的也會(huì)也會(huì)隨之相應(yīng)而來(lái)。


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考試的人很多,評(píng)說(shuō)的人也很多,有人說(shuō)有用,也有人說(shuō)沒(méi)有用,問(wèn)題的焦點(diǎn)集中在學(xué)習(xí)的知識(shí),理論性太強(qiáng),不適用,考了證書(shū),有兩類(lèi)人,一類(lèi)人是沒(méi)有人力資源工作經(jīng)驗(yàn)的,學(xué)完了還是不知道人力資源該怎么做?另一類(lèi)是有人力資源工作經(jīng)驗(yàn)的,學(xué)完了無(wú)法將所學(xué)知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際工作中。

到底有沒(méi)有用,小編從以下幾方面做客觀(guān)的分析:

證書(shū)的介紹

人力資源管理員(國(guó)家職業(yè)資格四級(jí))、助理人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格三級(jí))、人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))、高級(jí)人力資源師(國(guó)家職業(yè)資格一級(jí))。凡考核合格者,由國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的職業(yè)資格證書(shū),并實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管理和國(guó)家勞動(dòng)部網(wǎng)站網(wǎng)上查詢(xún),是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國(guó)等的法律上的有效證件,可記入檔案、全國(guó)通用。

這個(gè)證書(shū)是國(guó)家統(tǒng)一考試的,分為四個(gè)級(jí)別,考試合格是由國(guó)家勞動(dòng)部和社保部頒發(fā)的,是國(guó)家認(rèn)可的,從去年到幾年,國(guó)家逐步取消了200多種職業(yè)資格證書(shū),人力資源管理師沒(méi)有取消,則說(shuō)明了這個(gè)證書(shū)是有存在的必要,從這個(gè)層面上來(lái)說(shuō),人力資源管理證書(shū)值得認(rèn)可的,有一定的含金量,證書(shū)本身是有用的。


目前有哪些人在考人力資源的證書(shū)呢?

人員很雜,范圍很廣,主要有以下幾類(lèi):

(1)從事人力資源工作的群體。這類(lèi)人由于工作、晉升的需要,可能會(huì)考一個(gè)更高一級(jí)的證書(shū),畢竟在這個(gè)人力資源這個(gè)圈子混,別人有了,自己也得有一個(gè),至少能裝門(mén)面。

(2)在校學(xué)生和即將畢業(yè)的的人員。特別是人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生,基本上在畢業(yè)之前都會(huì)考完三級(jí)證,也有一部分其他專(zhuān)業(yè)的學(xué)生,不打算從事原有專(zhuān)業(yè)的工作,打算轉(zhuǎn)行的。

(3)咨詢(xún)公司、獵頭、培訓(xùn)行業(yè)等群體。這些行業(yè)多是要和人力資源從業(yè)者打交道,所以必須要具備一定的人力資源管理知識(shí),沒(méi)用一定的專(zhuān)業(yè)度,很難和人力資源工作人員溝通,達(dá)成一致的看法,只有雙方很暢快的溝通,才有可能達(dá)成業(yè)務(wù)上的合作。所以,這類(lèi)人員,需要有比較系統(tǒng)的人力資源管理知識(shí),如果完全不懂,是沒(méi)辦法和客戶(hù)溝通的。

當(dāng)然除了這些人員,還有中途轉(zhuǎn)行做人力資源的,也有工作需要,需要了解人力資源的,還有對(duì)人力資源有興趣的,也會(huì)考這個(gè)證書(shū)。


【人力資源】


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