當(dāng)前位置: 網(wǎng)校排名> 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校> 高級會(huì)計(jì)師考試案例分析練習(xí)(9)
正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 高級會(huì)計(jì)師培訓(xùn)

高級會(huì)計(jì)師

發(fā)布時(shí)間: 2017年08月09日

高級會(huì)計(jì)師考試案例分析練習(xí)(9)

高級會(huì)計(jì)師課程
H公司是一家國有控股集團(tuán)公司,其旗下有甲、乙兩家上市公司,均在深交所上市。為了較好的貫徹集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略,甲乙兩家公司的總經(jīng)理均由H公司的一名副總兼任。為了穩(wěn)定隊(duì)伍,實(shí)現(xiàn)集團(tuán)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,集團(tuán)決定在下屬的兩家上市公司同時(shí)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)制度,并采取股票期權(quán)激勵(lì)方案,激勵(lì)對象包括公司全體董事、監(jiān)事、高級管理人員和核心(業(yè)務(wù))技術(shù)人員。

甲公司創(chuàng)建于2000年,公司股本總額9 000萬,由于重視技術(shù)研發(fā)和市場開拓,近幾年實(shí)現(xiàn)了30%的銷售收入的高速增長,預(yù)計(jì)這種勢頭還會(huì)繼續(xù)保持下去。在討論股權(quán)激勵(lì)方案的具體條款時(shí),相關(guān)人員暢所欲言,最終達(dá)成如下主要結(jié)論:

(1)由于公司發(fā)展迅速,為更大程度地激勵(lì)員工,決定加大激勵(lì)力度,本次全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股權(quán)數(shù)量累計(jì)為1 020萬;

(2)本公司投資部業(yè)務(wù)骨干李某雖然進(jìn)入公司不滿2年,但業(yè)績突出,亦應(yīng)獲授股票期權(quán)(李某原在另一家上市公司工作,因出現(xiàn)重大違法違規(guī)行為被證監(jiān)會(huì)予以行政處罰,隨后向公司提出辭職??紤]到該人業(yè)務(wù)水平非常高,是一個(gè)難得的人才,本公司在其辭職后立即以優(yōu)惠條件引進(jìn))。

(3)考慮到目前股市低迷,股價(jià)未能真實(shí)反映公司價(jià)值,應(yīng)當(dāng)全部以回購股份作為股權(quán)激勵(lì)的股票來源。

要求:

1.甲公司采用股票期權(quán)激勵(lì)方式是否恰當(dāng)?簡要說明理由。

2.分析本案例中有關(guān)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及到的不合法之處。并簡要說明理由。

【分析與提示】

1.恰當(dāng)。

理由:公司正處于快速成長期,資金需求量大,采取股票期權(quán)方式一方面不會(huì)增加企業(yè)的資金壓力;另一方面,激勵(lì)對象行權(quán)時(shí)還需支付現(xiàn)金。這種激勵(lì)方式與公司目前的發(fā)展現(xiàn)狀是相適應(yīng)的。

2.本案例中涉及的不合法之處有:

(1)激勵(lì)對象的范圍方面存在不合法之處:

理由:根據(jù)規(guī)定,國有控股上市公司的負(fù)責(zé)人在上市公司擔(dān)任職務(wù)的,可參加股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,但只能參與一家上市公司的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。

二是公司的監(jiān)事不得納入股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃范圍;

理由:根據(jù)規(guī)定,國有控股上市公司的監(jiān)事暫不納入股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。

三是獨(dú)立董事不得納入股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。

理由:根據(jù)規(guī)定,股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對象不應(yīng)包括獨(dú)立董事。

四是業(yè)務(wù)骨干李某不得納入股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃

理由:根據(jù)規(guī)定,最近3年因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會(huì)予以行政處罰的人員,不得成為激勵(lì)對象。

(2)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股權(quán)數(shù)量不合法。

理由:根據(jù)規(guī)定,全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股權(quán)總量累計(jì)不得超過股本總額的10%。甲公司總量累計(jì)為1 020萬,超過了9 000萬的10%。

(3)全部以回購股份作為股權(quán)激勵(lì)的股票來源不合法。

理由:根據(jù)公司法規(guī)定,公司不得收購本公司股票,但將股份獎(jiǎng)勵(lì)給本公司員工的,可以回購股份,但不得超過本公司已發(fā)行股份總額的5%。甲公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的股權(quán)數(shù)量已超過5%,不得全部以回購股票作為股權(quán)激勵(lì)股票來源。

閱讀推薦:

高級會(huì)計(jì)師培訓(xùn)

高級會(huì)計(jì)師考試輔導(dǎo)

高級會(huì)計(jì)師網(wǎng)校排名

×