初級會計職稱知識點《經(jīng)濟法基礎》：集體合同

2016年初級會計職稱備考已經(jīng)開始。為了幫助大家更好的學習初級會計職稱，正保會計網(wǎng)校為大家分享了初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎》相關知識點，希望對大家有所幫助。祝您夢想成真！

集體合同

1.訂立主體工會與企業(yè)與在上級工會指導下的勞動者代表與企業(yè)

2.合同生效

集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門，勞動行政部門自“收到”集體合同文本之日起“15日內(nèi)未提出異議”的，集體合同即行生效。

3.爭議的解決

因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，“工會”可以依法申請仲裁、提起訴訟。

1.對勞務派遣單位（勞務輸出單位、用人單位）的要求

（1）勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立“2年以上”的固定期限勞動合同，按月支付“勞動報酬”。

向勞動者支付“勞動報酬”是派遣單位的義務；向勞動者支付“加班費、獎金、福利”是用工單位的義務。

（2）被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

（3）勞務派遣單位應當將勞務派遣的內(nèi)容告知被派遣勞動者，不得克扣用工單位按支付給勞動者的勞動報酬。

2.對用工單位（勞務輸入單位）的要求

（1）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；

（2）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

（3）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；

（4）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；

（5）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。

勞務派遣單位和用工單位均不得向被派遣勞動者收取費用。

3.勞動者權利

（1）享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。

（2）有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。

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