初級會計職稱考試知識點《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》：約定條款

2016年初級會計職稱備考已經(jīng)開始。為了幫助大家更好的學(xué)習(xí)初級會計職稱，正保會計網(wǎng)校為大家分享了初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》相關(guān)知識點，希望對大家有所幫助。祝您夢想成真！

約定條款（試用期、服務(wù)期、競業(yè)限制）

1.試用期（★★★）（11年判斷；12年單選；10、13、14年不定項）

（1）試用期期限的強制性規(guī)定

【注意1】同一用人單位與同一勞動者“只能”約定一次試用期。

【注意2】試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。

【注意3】用人單位違反試用期規(guī)定的責(zé)任：由勞動行政部門責(zé)令改正：違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。（有爭議，勿深究）

（2）試用期工資的強制性規(guī)定

勞動者在試用期的工資不得低于本單位“相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資”的“80%”，并不得低于用人單位所在地的“最低工資標準”。

【出處】《勞動合同法實施條例》第十五條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

2.服務(wù)期（★★）（13年單選、判斷；14年不定項）

（1）可以約定服務(wù)期的情形

用人單位為勞動者“提供專項培訓(xùn)費用”，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立，約定服務(wù)期。

服務(wù)期超過合同期的，合同期順延，雙方另有約定，從其約定。

【注意1】培訓(xùn)費用必須“有憑證”。

【注意2】約定服務(wù)期，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

（2）違約責(zé)任

①勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

②違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。

③對已履行部分服務(wù)期限的，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期“尚未履行部分”所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。

（3）解除勞動合同后的違約金問題

①服務(wù)期滿，勞動合同期亦滿，勞動者解除勞動關(guān)系無需支付違約金。

②勞動合同期滿，服務(wù)期未滿，勞動合同應(yīng)順延，若勞動者解除勞動關(guān)系則需支付違約金。

③為防止可能出現(xiàn)的規(guī)避賠償責(zé)任，若“勞動者”因違紀等“重大過錯”行為而被用人單位解除勞動關(guān)系，用人單位仍有權(quán)要求其支付違約金。

④用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，由于“用人單位過錯”導(dǎo)致勞動者解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

3.保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制（★★）（10年不定項）

（1）競業(yè)限制的時間限制

對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。限制期限不得超過“2年”，補償金的數(shù)額由雙方約定，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

（2）區(qū)分競業(yè)限制的“無效”與“失效”

用人單位要求勞動者簽訂競業(yè)限制條款，必須給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償，否則該條款“無效”。

【注意】在勞動合同訂立過程中，若單位與勞動者只約定競業(yè)限制而不約定補償金，則競業(yè)限制條款無效（絕對無效）。

若在訂立過程中雙方即約定了競業(yè)限制也約定了補償金，在履行過程中，用人單位明確表示不再支付，或未按期支付，在經(jīng)勞動者催要后仍不支付的，勞動者可以主張競業(yè)限制條款“失效”。

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