初級會計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》：勞動合同的訂立

2016年初級會計(jì)職稱備考已經(jīng)開始。為了幫助大家更好的學(xué)習(xí)初級會計(jì)職稱，正保會計(jì)網(wǎng)校為大家分享了初級會計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》相關(guān)知識點(diǎn)，希望對大家有所幫助。祝您夢想成真！

勞動合同的訂立

（一）訂立原則（★）（11年多選）

1.合法原則

2.公平原則

3.平等自愿原則

4.協(xié)商一致原則

5.誠實(shí)信用原則（雙方均不得有欺詐行為）

（二）訂立主體（★★）（11、13年判斷；13年不定項(xiàng)）

1.資格要求

2.雙方義務(wù)

（三）建立勞動關(guān)系（★★★）（11、12、13、14年單選）

用人單位自“用工之日”起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

【注意】無論用工在先還是簽合同在先，勞動關(guān)系的建立都為用工之日（實(shí)質(zhì)重于形式）。

（四）簽訂勞動合同（★★★）（10年判斷；11年單選、多選；12年單選；13年多選）

1.形式

建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立“書面”勞動合同。

例外：“非全日制用工”雙方當(dāng)事人可以訂立“口頭”。

【提示】注意考題的表述方式。

2.訂立時間

（1）用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起“1個月”內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。

（2）未簽訂勞動合同的法律規(guī)定（《勞動法實(shí)施條例》第五條、第六條、第七條）

【注意】用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。

用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立之日起向勞動者每月支付2倍工資。（《勞動合同法》第82條）

3.非全日制用工

（1）可以訂立“口頭”；

（2）不得約定試用期；

（3）任何一方都可以“隨時通知”對方終止用工。且用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

（4）報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)算周期最長不得超過“15日”。

（五）合同的效力（★★★）（13年單選、判斷、不定項(xiàng)；14年多選）

1.生效

勞動合同是諾成合同，雙方協(xié)商一致，簽字蓋章依法訂立即生效。

2.無效勞動合同

無效勞動合同，是指勞動合同雖然“已經(jīng)成立”，但因違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而被確認(rèn)為無效的勞動合同。

下列勞動合同無效或者部分無效：

（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

3.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

4.無效勞動合同的法律后果

（1）無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

（2）勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。

（3）勞動合同被確認(rèn)無效，“給對方造成損失的”，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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